Juriste Droit Social Sénior F/H

Le droit social, c’est votre terrain de jeu ? Vous aimez autant manier les textes qu’accompagner le terrain ? Et si vous rejoigniez un groupe international en pleine transformation, où votre expertise sociale aura un vrai impact stratégique et opérationnel ? Notre client recrute un Juriste droit social sénior F/H en CDI sur le 91 (proche transports en commun - facilement accessible depuis Paris). 🚀 Pourquoi ce poste est-il fait pour vous ? Parce que vous allez pouvoir allier droit, pragmatisme et stratégie RH, au cœur d’un environnement en mouvement, tourné vers l’avenir. Vous intégrerez une équipe RH soudée, en interaction directe avec la DRH et les directions opérationnelles. Et surtout, vous deviendrez le/la pilote du climat social dans l’entreprise ! 🤝 Ce que vous allez vraiment faire : 🧩1. Relations sociales collectives : le nerf de la guerre C’est LE cœur du poste. Vous serez l’architecte du dialogue social : ·Animation des IRP (CSE, commissions, NAO…) : vous structurez, vous fluidifiez, vous sécurisez. ·Négociations collectives : vous accompagnez les discussions et garantissez la conformité des accords. ·Contentieux collectifs : vous pilotez les dossiers avec les avocats et les directions. ·Veille sociale proactive : pour anticiper les évolutions réglementaires et rester toujours dans les clous ✅ Ici, le CSE n’est pas un détail : c’est un acteur clé. Votre rôle ? En faire un vrai levier de performance sociale. 👤 2. Relations individuelles : rigueur et accompagnement ·Même si le collectif prime, le volet individuel reste crucial : ·Dossiers sensibles : sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements… vous sécurisez et accompagnez. ·Contrats & politiques RH : vous les auditez, vous les bétonnez ????·Managers & RH : vous êtes leur coach juridique, toujours pédagogue, jamais dogmatique. 📚3. Projets RH & conformité : un rôle transversal ·Vous déployez les nouvelles réglementations et les accords signés. ·Vous contribuez activement aux projets RH (QVT, diversité, digitalisation…). ·Vous êtes le/la référent(e) sur les audits sociaux & due diligences. Votre profil Formation : Master 2 en droit social/droit du travail, avec une spécialisation en relations sociales. Expérience : minimum 5 ans d'expérience en cabinet ou en entreprise. Vos atouts : - Expertise en droit social et relations collectives. - Capacité à traduire des enjeux juridiques en solutions opérationnelles. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Rémunération attractive : Fixe + Bonus. Flexibilité : 2 jours de télétravail/semaine. Avantages : - Plan d’épargne avec abondement. - Restaurant d’entreprise subventionné. - Comité d’entreprise dynamique. - Programme de bien-être et accompagnement RH.