Manager Personalentwicklung (m/w/div.)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Headquarter in Hanau befristet als Elternzeitvertretung einen Manager Personalentwicklung (m/w/div.) in Vollzeit (40 h/Woche)

• Konzeption, Planung und Begleitung von bedarfsorientierten und maßgeschneiderten Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen genehmigter Personalanforderungen und genehmigter Beförderungen bzw. Versetzungen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zur Personalentwicklung
• Definieren von Kompetenzprofilen und Entwicklungslaufbahnen für Personalanforderungen
• Organisation, Vorbereitung, Abwicklung und Erfolgskontrolle von Qualifizierungsmaßnahmen
• Förderung des internen Wissenstransfers durch Aufbau und Betreuung eines Trainerstabs für die ALD Academy
• Mitwirkung bei der Auswahl von internen und externen Trainern
• Unterstützung des Personalmanagements bei der operativen Personalarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis

Erforderliches:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaft oder alternativ über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie im Talentmanagement
• Sie können allgemeine Kenntnisse im Bereich des Personalwesens vorweisen
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise runden Ihr Profil ab
• Freude im Umgang mit Menschen sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit zeichnen Sie aus

Wünschenswertes:

• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ihr Start bei ALD: Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• Ihre Weiterentwicklung: Zielgerichtete Trainings über unsere ALD-Academy, um Sie persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
• Sonderzahlungen: Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Warengutschein, Vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Balance: Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub bei 5-Tage-Woche, Mobiles Arbeiten nach Absprache mit Ihrem Vorgesetzten
• Familienservice: Kindergartenzuschuss (150 € netto pro Kind), Familienservice bei Fragen rund um die Familie
• GesundheitsPlus: Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung
• Unsere Basics + Corporate Benefits: u.a. kostenfreier Parkplatz, Unternehmensfeiern, Kantinenzuschuss, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, flache Unternehmensstruktur, Kommunikation auf Augenhöhe