Directrice ou directeur de l'Outaouais, de l'Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-QuébecGouvernement du Québec • Témiscaming, Québec, Canada

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À propos

Directrice ou directeur de l’Outaouais, de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec Un emploi régulier est à pourvoir à Gatineau ou à Rouyn-Noranda Ministère de la Culture et des Communications : Sous-ministériat du développement culturel et du patrimoine – Direction générale du développement culturel régional – Direction de l’Outaouais, de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec. Un emploi régulier est à pourvoir au 170, rue de l'Hôtel-de-Ville à Gatineau ou au 145, avenue Québec à Rouyn-Noranda. L’entrée en fonction est prévue à la fin du mois de février 2026. Ce que nous vous offrons : Une équipe dynamique d’environ 415 personnes passionnées et dévouées , réparties dans 13 régions administratives du Québec, et soutenus par 12 sociétés d'État et organismes publics; Une organisation qui met au premier plan l’ouverture, la rigueur, l’innovation et l'engagement. Un milieu de travail stimulant qui se distingue notamment par : un ministère à taille humaine , où vous pourrez contribuer directement à des projets significatifs dans un cadre collaboratif et enrichissant; une proximité avec les partenaires et clientèles desservies; des employés passionnés par le secteur de la culture et des communications; un équilibre travail-vie personnelle grâce à des options de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine) pour favoriser votre bien-être et votre flexibilité. Mission : Le Ministère a pour mission de contribuer à la vitalité, à la transmission, au rayonnement et à l’accessibilité de la culture québécoise, notamment chez les jeunes. Il encourage l’innovation dans le secteur des communications, protège et valorise le patrimoine. Il coordonne et appuie les actions du gouvernement en ces matières et il défend les intérêts culturels du Québec, au Canada et sur la scène internationale. Attributions : Relevant de la directrice générale du développement culturel régional, la personne titulaire de l’emploi a comme mandat de diriger, soutenir et coordonner les activités de la Direction de l’Outaouais, de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec (DOATNQ). Plus spécifiquement, elle : Concrétise, dans la région de l’Outaouais, de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec, la mission ministérielle au regard du développement de la vitalité culturelle, des communications, de la protection du patrimoine, de la vitalité artistique et de l’accessibilité aux arts et à la culture, en créant des partenariats avec le milieu et en adaptant les interventions ministérielles aux particularités régionales; Assure un leadership au niveau régional en développant des relations ou des liens d'affaires avec les ministères, sociétés d'État et organismes publics présents sur le territoire, les instances régionales et municipales, les entreprises privées et les milieux culturels et des communications; Favorise l’harmonisation des actions de l’ensemble des intervenants œuvrant dans le secteur culturel. À cette fin : elle définit, dans le cadre des orientations ministérielles, des énoncés d’orientation et des plans d’action régionaux; elle développe, renforce et maintient, sur le plan régional, différents types de partenariat; Accompagne les différentes clientèles et partenaires de manière à contribuer à l’adoption ou l’actualisation de stratégies d’intervention qui maximiseront les retombées culturelles et économiques sur les territoires; Assure la mise en œuvre de la politique culturelle gouvernementale, du plan stratégique ministériel, des politiques sectorielles et des services et des programmes dans des objectifs d’équité, d’accès à la culture, de renforcement à la pratique d’activités culturelles, de consolidation et de stabilisation des organismes culturels; Assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité et s’assure, entre autres, que les politiques administratives respectent les dispositions de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels. Dans la réalisation de ses tâches, la personne titulaire de l’emploi doit assurer une présence régulière aux deux bureaux régionaux présents sur son territoire et effectuer des déplacements aux bureaux de Montréal et de Québec quelques fois par année. Elle doit en outre s’assurer d’adapter ses interventions afin de prendre en compte la complexité de la gestion à distance de son personnel. Elle détermine les meilleures stratégies à adopter afin de développer et d’accompagner ses ressources dans le contexte de gestion en télétravail. Échelle de traitement : De 107 563 $ à 137 681 $ La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que la sous-ministre juge nécessaires pour qu’il s’acquitte de ses fonctions. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor. La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

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Compétences linguistiques

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