CDI - Gestionnaire de paie Retail H/F

Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature. L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours ! Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant à bras le corps la complexité des défis du XXIème siècle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Développement Durable. Descriptif du poste : Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie, rattaché(e) à la Directrice Paie France et Europe, pour rejoindre notre équipe RH. Au sein d’un environnement collaboratif et bienveillant, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de la paie et de l’administration du personnel. Vos principales missions seront les suivantes : · Gérer la paie internalisée d’environ 200 collaborateurs, sur un périmètre retail. · Collecter, vérifier et intégrer les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.). · Assurer l’administration du personnel : rédaction des contrats de travail, formalités d’embauche, affiliations aux caisses de retraite et de prévoyance, gestion des arrêts maladie, etc. · Préparer les soldes de tout compte et gérer les formalités de départ. · Suivre les arrêts de travail (maladie, maternité, accidents, etc.) et gérer les relations avec la Sécurité sociale et les organismes de prévoyance. · Réaliser les déclarations sociales et veiller à la bonne conformité des obligations légales. · Participer à l’amélioration continue des processus paie et outils RH (optimisation, fiabilisation des données, automatisation de certaines tâches). · Être l’interlocuteur privilégié des Responsables de boutique pour toute question relative à la paie ou à l’administration du personnel. · Collaborer avec le service RH et les managers pour garantir une gestion fluide et fiable des dossiers salariés. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement retail. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie ainsi que l’administration du personnel, et êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe. Rigueur, discrétion et organisation font partie de vos qualités naturelles. Vous êtes également reconnu(e) pour votre esprit d’initiative, votre réactivité et votre capacité à proposer des solutions adaptées. À l’aise avec les outils informatiques, vous disposez d’une bonne maîtrise d’Excel (notamment les TCD et RECHERCHEV), et vous avez envie de vous investir dans un environnement stimulant, où l’humain est au cœur des priorités.