Chef du bureau de planification des projets immobiliersVille de Terrebonne • Terrebonne, Québec, Canada

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Chef du bureau de planification des projets immobiliers

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form name"form1" method="post" onsubmit="return Next_Form(this);" action="xweb.asp?tbtoken=ZVxaRh9fDVB7Z3NxR1FXHE84dBEoaVVddSdMIl14DnktLUITXEMYcGJ9LiUuQC4kXjUYGhJTTnZgF3Y%3D } La Ville de Terrebonne, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec. Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de : Description : CHEF DU BUREAU DE PLANIFICATION DES PROJETS IMMOBILIERS POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN DIRECTION DE L’URBANISME DURABLE ________________________________________ Relevant de la directrice, le titulaire planifie, organise, supervise et encadre les activités du Bureau de planification des projets immobiliers. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa section. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa section tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus. Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes : • Veiller à l’optimisation des processus, ainsi qu'à l’évaluation et au développement des services offerts par le Bureau; • Établir, de concert avec le supérieur immédiat, à la définition des orientations, des objectifs ainsi que des priorités du Bureau; • Assurer le développement et l'application des politiques, des directives et des processus visant l'évolution du Bureau et l'atteinte des résultats attendus; • Contribuer à l'élaboration du budget relatif aux activités sous sa responsabilité, et en assurer le suivi ainsi que le contrôle, conformément aux règles et les politiques budgétaires; • Assurer la gestion des ressources humaines du Bureau, conformément aux normes, aux conditions de travail et aux orientations de la Ville; • Mettre en place une structure de travail favorisant la mobilisation de l’équipe; • Développer et mettre en place des mécanismes de contrôle pour le Bureau, évaluer les résultats puis en assurer le suivi; • Assurer la planification et la gestion des projets de développement immobilier de la Ville; • Veiller à l’atteinte des objectifs, optimiser les processus de développement et assurer l’alignement avec les orientations de la Ville ainsi qu’avec les impératifs financiers; • Assurer un rôle clé dans la mise en œuvre de projets immobiliers afin de favoriser le développement de milieux de vie de qualité, tout en veillant au respect des normes en matière d’environnement, d’infrastructures et d’aménagement du territoire; • Assurer la gouvernance, la reddition de comptes et le suivi de la performance des projets (coûts, échéanciers, qualité et risques); • Établir un cadre de gestion des ententes relatives à l’exécution et au financement de travaux municipaux; • Représenter la Ville auprès des instances gouvernementales afin de favoriser la collaboration, de défendre les intérêts municipaux et de soutenir le développement de projets immobiliers; • Établir des relations d’affaires avec les différents partenaires, promoteurs et investisseurs afin de comprendre leurs besoins; • Favoriser la collaboration avec les départements internes (acquisition, juridique, finances, infrastructures, environnement, opérations, etc.) afin d’assurer l’intégration globale des projets; • Participer à différentes commissions ou comités et collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan directeur ainsi que de stratégies de développement immobilier; • Assurer la promotion des meilleures pratiques de gestion de projets auprès de l’ensemble des acteurs internes et externes; • Assurer une veille des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise, et en assurer le suivi auprès des intervenants concernés. Qualifications et exigences : • Un minimum de huit (8) ans dans des fonctions similaires dont une expérience pertinente en gestion de personnel; • Détenir un baccalauréat (BAC) en urbanisme, gestion de projet, en génie civil ou dans un domaine compatible avec la fonction; • Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée; • Diplôme de deuxième cycle en gestion de projet, un atout; • Très bonne connaissance des lois et règlements afférents à l’aménagement du territoire; • Expérience pertinente liée à la gestion de projets et au développement immobilier. APTITUDES ET HABILETÉS : • Sens client; • Collaboration; • Profondeur d’analyse; • Capacité de synthèse; • Excellente communication écrite et verbale; • Sens de l’innovation et créativité; • Sens politique; • Flexibilité interpersonnelle; • Capacité à décider. Conditions de travail : L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 108 840$ et 129 960$ (échelle salariale 2025) et 111 017$ et 132 560$ (échelle salariale 2026) (provisoire). Pour postuler : Pour soumettre votre candidature, vous devez au préalable créer votre profil dans la section "mon profil" avant la date de fermeture du concours et appuyer sur le bouton "postuler maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez des difficultés lors de la création de votre profil ou au moment de postuler, veuillez consulter la section "aide" à la gauche de votre écran. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises via le site Internet de la Ville de Terrebonne et inclure un exemplaire à jour de votre curriculum vitae. Votre lettre de présentation de même que les documents de scolarité demandés ou autre document pertinent doivent être ajoutés à la section "mes documents". Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée. Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Accès à l'égalité en emploi : La Ville de Terrebonne valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. S'identifier Vous faites partie d'un ou de plusieurs des groupes visés par ce programme? Mentionnez-le lorsque vous postulez en ligne pour un de nos emplois. Processus d'embauche pour les personnes handicapées Vous avez un handicap et avez besoin de mesures adaptées à votre situation pour participer à un processus d'évaluation? Faites-nous-en part. Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité. Voir l'énoncé de renonciation

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Compétences linguistiques

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