Fullstack JS TS / C# / PHP

🧑‍💼 Profil recherché Nous recherchons un·e développeur·se fullstack ayant une expérience solide en TypeScript et Node.js , capable d’intervenir dans un contexte technique exigeant et en autonomie. Voici les critères essentiels et appréciés pour ce poste : Compétences techniques obligatoires : Minimum 3 ans d'expérience en développement TypeScript / Node.js Expérience confirmée avec la stack Node.js & React.js À l’aise avec les bonnes pratiques de développement (principes SOLID, documentation, tests unitaires) Capacité à intervenir dans un projet sans spécifications initiales détaillées Capacité à lire et comprendre du code existant en PHP et idéalement en C#$ Bonus appréciés : Expérience sur une refonte d'application JavaScript , voire passage de JS vers C# Connaissances en C# (lecture, adaptation) Diplôme d’ingénieur Anglais technique (lecture/écriture de documentation) Qualités humaines : Autonomie, rigueur, curiosité Bon relationnel Intérêt marqué pour le métier et la compréhension de son écosystème : gestion documentaire, audit technique, analyse de dossier Statuts envisagés : CDI, freelance ou alternance possible selon profil 🎯 Missions Vous serez impliqué·e dans une refonte progressive des applications internes actuellement maintenues par un prestataire externe. Les principales missions sont : Prendre en main le socle technique de l’existant Participer activement à la refonte applicative (migration progressive, app après app) Apporter une expertise en qualité de code, architecture et bonnes pratiques Contribuer à la construction d’un produit durable , robuste, maintenable Ajouter de nouvelles fonctionnalités au fil du développement 🖥️ Description du poste Intégré·e à une petite équipe technique interne , vous travaillerez en étroite collaboration avec le CTO, les responsables métiers et d'autres parties prenantes du projet. Le poste est basé à Paris 9e, avec 2 jours de télétravail par semaine . Environnement technique : Stack principale : TypeScript, Node.js, React.js Éléments à prendre en compte : du code historique en PHP et C# Projet au stade initial (pas encore de spécifications formalisées) Processus de recrutement : Entretien avec le CTO et le RH Éventuels échanges avec des managers N+2 / N+3