Responsable développement RH

PEARL Executive Search, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la recherche de profils à fort impact managérial et stratégique, accompagne TRIALP, entreprise à mission environnementale et sociale, dans le recrutement de son/sa futur·e : Responsable Développement Ressources Humaines (H/F) - Bras droit de la DRH – Recrutement, Formation & Projets RH Rejoindre TRIALP, c’est donner du sens à votre expertise RH TRIALP est une entreprise engagée au service de la transition environnementale, intervenant dans la gestion et la valorisation des déchets. Sa mission va au-delà de la performance économique : elle agit chaque jour pour l’environnement tout en intégrant une démarche inclusive forte, en employant une part significative de collaborateurs en parcours d’insertion. Forte de ses valeurs d’engagement, d’utilité et de proximité, TRIALP poursuit son développement et structure aujourd’hui sa fonction RH avec la création d’un poste stratégique. Votre rôle : construire et piloter une stratégie RH au service de l’humain et de l’impact Rattaché·e directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du pôle compétences (3 collaborateurs), avec une triple mission : 🔹 1. Piloter la politique de recrutement (env. 150 recrutements/an) Superviser l’ensemble des recrutements (CDI, CDD, intérim, mobilités internes) Prendre en charge directement certains recrutements clés (rédaction, entretiens, évaluation) Développer une stratégie de sourcing efficace et piloter les partenaires emploi Suivre les indicateurs et optimiser les process Contribuer au développement de la marque employeur Définir les axes stratégiques de recrutement en lien avec les enjeux de croissance et d’insertion 🔹 2. Superviser la stratégie de formation (env. 500 actions/an) Élaborer et suivre le plan de développement des compétences Gérer le budget formation et optimiser les dispositifs de financement Accompagner les managers et collaborateurs dans leur montée en compétences Piloter les parcours alternance et les formations internes Réaliser une veille réglementaire active sur les réformes et dispositifs 🔹 3. Contribuer aux projets RH transverses & managériaux Participer à la gestion de situations disciplinaires en lien avec la DRH Être moteur·se de projets RH structurants (GPEC, digitalisation, qualité de vie au travail, etc.) Animer les relations avec les IRP sur votre périmètre Favoriser une culture RH moderne, alignée avec les valeurs d’inclusion, d’agilité et de responsabilité Profil recherché Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent Expérience : min. 5 à 7 ans sur une fonction RH généraliste avec une forte dominante en recrutement et formation, idéalement avec encadrement d’équipe Vous avez : Une excellente maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux pro Une solide culture RH et une appétence pour les environnements multi-sites, en croissance Des qualités humaines fortes : écoute, leadership, rigueur, agilité et sens de l’intérêt général Conditions proposées CDI Cadre Forfait jours Rémunération : 39 000 € à 44 000 € brut annuel selon profil (sur 13 mois) Véhicule de service – Déplacements réguliers en région (73, 74, 38, 26, 01) Télétravail possible Avantages : 13e mois, mutuelle, intéressement, participation, PEE, CSE