Chargé(e) de Recrutement Groupe Confirmé(e)

Fondé en 2000, Groupe Premium s’est imposé comme un acteur de référence dans le paysage financier français. Aujourd’hui, le Groupe déploie une expertise à travers ses trois piliers stratégiques : le courtage en assurances, la gestion d’actifs et le conseil en gestion de patrimoine. Le Groupe développe une approche résolument orientée client en proposant des solutions sur-mesure pour répondre aux enjeux d’épargne, d’investissement et de transmission du patrimoine, quels que soient les profils. Une croissance soutenue : Depuis plus de 20 ans, le Groupe affiche une croissance à deux chiffres, preuve de la solidité de son modèle et de la confiance de ses clients. En 2024, Groupe Premium franchit une étape clé en dépassant les 15 milliards d’euros d’actifs sous gestion. Un collectif engagé, porté par des valeurs fortes Au-delà des chiffres, la réussite du Groupe repose sur son ADN profondément humain : Méritocratie, Accompagnement et Justice sociale. Autant de valeurs partagées par les plus de 400 collaborateurs qui font vivre cette ambition au quotidien, dans un environnement où chacun peut évoluer, entreprendre et avoir un impact. Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine structuration RH et piloter le recrutement de profils variés ? Ce poste est fait pour vous. Votre mission principale : Piloter le processus de recrutement pour l’ensemble des fonctions supports et opérationnelles de l’entreprise, depuis l'identification des besoins jusqu’à la validation des candidats. Vous intervenez également sur des sujets RH transverses, notamment la cartographie des métiers et la définition des compétences clés de l'organisation. Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, vous interviendrez sur : Recrutement Définir et formaliser le processus de recrutement pour le Groupe, le partager et le faire appliquer Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés Sourcer les candidats via jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, cooptation Mener les entretiens téléphoniques et physiques (ou visio) en lien avec les opérationnels Établir les synthèses d’entretiens Participer à l’élaboration de la stratégie marque employeur (salons, relations écoles…) Gérer la relation avec les cabinets de recrutement externes (briefs, suivi, évaluation) Répertorier, évaluer et référencer ces cabinets (mise en place d’un système d’évaluation des prestations) Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de recrutement Représenter le Groupe lors de salons de recrutement et événements emploi Rédiger un livret d’accueil et contribuer au projet d’onboarding Cartographie des métiers Identifier les métiers présents dans l’entreprise Réaliser une cartographie (nomenclature, familles/sous-familles, fonctions) Élaborer et formaliser les fiches de poste avec les managers Rattacher les postes à un métier-type Participer à la mise à jour régulière de la cartographie et des fiches de poste Définition des compétences Définir les compétences clés par métier et par filière, en lien avec les opérationnels Travailler sur des matrices de compétences Identifier les passerelles possibles Accompagner les managers dans l’identification des compétences à développer Compétences requises Techniques : Maîtrise des techniques de recrutement Très bonne capacité de rédaction Bonne compréhension des enjeux RH (métiers, compétences, mobilité, réorganisation…) Maîtrise des outils et culture digitale Relationnelles : Excellent relationnel Écoute, diplomatie Rigueur et sens de l’organisation Esprit d’analyse et de synthèse Curiosité, proactivité, autonomie Profil recherché Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines Expérience significative de 4 ans minimum en recrutement et/ou en RH Envie de relever le défi ? Transmettez-nous votre CV.