Consultant-e junior en matière de coûts

Arup

Montreal, Québec, Canada

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À propos

Voir les choses autrement Vous voyez le monde à travers un tout autre prisme ? C'est exactement ce dont nous avons besoin. Nous apprécions votre façon de voir les choses autrement, car elle est essentielle à la création d’un avenir durable. Arup est une firme mondiale offrant des services de consultation et une expertise technique couvrant plus de 150 disciplines. Nous guidons, planifions et concevons l’avenir de l’environnement bâti. Chaque année, nous recrutons à l’échelle mondiale des centaines de jeunes diplômés qui nous aident à voir les choses autrement et à résoudre les défis les plus complexes auxquels sont confrontés nos clients, nos communautés et l’environnement. Chez Arup, notre équipe de collabore avec les clients pour offrir des conseils stratégiques dans un large éventail de secteurs, notamment le transport, l’énergie, l’eau, la science et la technologie, la résilience climatique et l’aménagement urbain. Nous mettons l’accent sur les coûts et les risques, en utilisant des outils d’aide à la décision qui favorisent la transparence et accompagnent nos clients dans la prise de décisions éclairées tout au long du cycle de vie des projets. Description du poste Assurer la revue et la gestion des données, des études de marché et des plans économiques et financiers associés aux projets; Préparer diverses analyses telles que des estimations de coûts de construction, des échéanciers, des modèles de risques, des évaluations de constructibilité, des modèles financiers, des analyses de coûts du cycle de vie et des exercices de faisabilité pour une variété de projets d’infrastructure. Collaborer avec les experts internes d’Arup afin d’obtenir leur avis sur les projets de services-conseils; développer des réseaux internes solides; Effectuer les analyses requises, tirer les conclusions appropriées, formuler les recommandations pertinentes, et assurer la coordination et la gestion des informations provenant des consultants d’Arup; Effectuer des démarches auprès de l’industrie de la construction pour recueillir des informations pertinentes pour les projets et la recherche (p. ex. données de prix, évaluations de marché), et comprendre des méthodes complexes de construction de projets tels que des ponts, tunnels, autoroutes et immeubles de grande hauteur. Préparer et présenter des rapports écrits et des exposés clairs et concis résumant les tâches entreprises et les principaux résultats obtenus; Seconder l’équipe de services-conseils dans l’élaboration d’offres de services et de documents de développement des affaires Êtes-vous la personne qu’il nous faut ? Exigences: Baccalauréat en ingénierie, gestion de la construction, urbanisme, économie, finance, administration, ou dans un domaine connexe pertinent; Connaissance de Microsoft 365, plus particulièrement des applications Excel et PowerPoint; Intérêt pour les projets en infrastructure (ferroviaires, aviation, autoroutes, énergies renouvelables, infrastructures sociales); Capacité à assimiler de nouveaux concepts, à effectuer ses tâches de manière autonome et à travailler en collaboration avec les autres équipes d’Arup; Aisance à vulgariser du contenu technique destiné à des publics non-initiés; excellentes aptitudes en présentation et en rédaction de rapports; Expérience pratique de la modélisation financière, des projections, des intrants et des extrants pertinents, notamment les dépenses en capital (CAPEX), les dépenses opérationnelles (OPEX) et les revenus; Connaissance des différents modèles d’approvisionnement (partenariat public-privé (PPP), entente de collaboration et approche progressive); Expérience en administration, finance, économie, gestion de projets et de processus; La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec. Le candidat doit être autorisé à travailler au Canada et ne doit pas avoir besoin d’un permis de travail parrainé par l’employeur (ni aujourd’hui ni dans les mois à venir ) pour que sa demande soit prise en compte. Atouts : Le bilinguisme est souhaitable (voire requis pour certains postes) afin de communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés à l’extérieur du Québec; Maîtrise dans un domaine technique ou de consultation, acquise par l’expérience professionnelle (p. ex. conception, construction, développement, secteur public/maître d’ouvrage, consultation technique, banque d’investissement, consultation en gestion, ou type d’infrastructure : ferroviaire, aéroport, pont, autoroute, énergie, etc.). Disposition à voyager tant au niveau national qu’international. Moyenne pondérée cumulative (MPC) de 3,0 ou plus; Nous recherchons : Des jeunes diplômés (récents ou futurs) : Que vous soyez nouvellement diplômé dans un domaine pertinent – ou en voie de l’être – nous souhaitons vous rencontrer. Des acteurs de changement, passionnés par le développement durable et la création d’un monde meilleur. Des talents novateurs à l’esprit critique qui accueillent les nouvelles idées et remettent en cause le statu quo. Des individus motivés, orientés vers la croissance, toujours avides d'apprendre et d'explorer de nouvelles méthodes. Des fonceurs ouverts d’esprit, prêts à relever tous les défis qui se présentent à eux. Nos avantages Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel. Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact. Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs. Notre expérience de jeune diplômé vous offre : Des projets porteurs de sens : Rejoignez une équipe indépendante qui s'attaque aux grands enjeux liés à la société, au changement climatique et à la biodiversité, dans le respect des objectifs de développement durable de l’ONU. Des réalisations remarquables : Vous serez en mesure d’explorer les défis, de susciter le changement et de créer des résultats durables pour nos clients, l’environnement et les communautés. Une culture inclusive : Votre perspective unique compte. Nous accueillons pleinement la diversité et favorisons un environnement solidaire où chacun trouve sa place. Des possibilités d’avancement : Développez vos compétences grâce à des projets novateurs, des formations variées et du mentorat dans un cadre favorable. Nous investissons dans votre avenir. Un meilleur équilibre travail-vie personnelle : Notre formule de travail hybride vous offre la flexibilité nécessaire pour concilier travail et vie personnelle. Nous concilions vos besoins avec ceux de nos clients et des communautés. Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation. Échelle salariale du bureau de Montreal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montreal, est de $61,500 à $70, 500 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montreal peut varier. Prochaines étapes Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois votre candidature soumise, nous vous inviterons à faire valoir vos compétences lors d’un entretien vidéo préenregistré si vous répondez aux exigences de base. Suivant l’évaluation de votre profil, un membre de notre équipe communiquera directement avec vous pour discuter des prochaines étapes du processus. Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi- Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur. Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité– Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement. Une main-d’oeuvre diversifiée aux valeurs partagées Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence. Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif. NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. #goArup #LI-TK2 #LI-TK2 #goArup #LI-TK2

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