Responsable des solutions pour centre de donnéesAcuity Brands • Brossard, Québec, Canada

Cette offre d'emploi n'est plus disponible

Responsable des solutions pour centre de données

Acuity Brands

Brossard, Québec, Canada

Brossard, Québec, Canada

Trouver des emplois similaires

À propos

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux. Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse . Sommaire du poste Le Responsable des solutions pour centres de données est chargé de diriger la stratégie, le développement et le déploiement de solutions de contrôle CVC adaptées aux environnements de centres de données (CRAC, CRAH, CDU et autres équipements et systèmes de refroidissement). Ce poste consiste principalement à définir de nouveaux produits (ou à adapter des produits et systèmes existants) aux exigences spécifiques des installations critiques en matière d’exploitation, de fiabilité et d’efficacité énergétique. Il s’agit également de concevoir une solution complète répondant aux besoins de refroidissement des différents types de centres de données, afin d’atteindre l’objectif de disponibilité « cinq neuf » (99,999 %). Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles) Étude de marché : Réaliser des études de marché pour identifier les besoins et préférences des clients spécifiques au secteur des centres de données. Être reconnu comme expert en matière de contrôle des équipements CVC et de refroidissement dans les centres de données. Stratégie produit : Définir et mettre en œuvre des stratégies et des feuilles de route produits adaptées à l’environnement des centres de données. Définir l’architecture idéale pour différents types de centres de données. Collaboration interfonctionnelle : Travailler avec les concepteurs, développeurs, partenaires et équipes marketing pour créer les spécifications produits et garantir leur livraison dans les délais. Réglementation : Veiller à la conformité avec les normes et certifications de l’industrie (ex. : ASHRAE, Uptime Institute, etc.). Suivi des performances : Surveiller les performances des produits sur différents canaux et formuler des recommandations d’amélioration. Gestion de projet : Diriger des initiatives interfonctionnelles pour fournir des solutions personnalisées aux comptes stratégiques. Superviser les déploiements pilotes et collecter les données de performance pour une amélioration continue. Tarification et rentabilité : Gérer la tarification et la rentabilité des produits, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’entreprise. Déploiement de la solution : Collaborer avec les parties prenantes sélectionnées pour développer une stratégie de déploiement efficace et rentable. Lancement de la solution : Élaborer et mettre en œuvre les plans de lancement des produits pour le secteur des centres de données. Campagnes promotionnelles : Collaborer avec le marketing opérationnel pour créer et mettre en œuvre des campagnes promotionnelles visant à accroître la notoriété et les ventes des produits sur l’ensemble des sites. . Collaboration commerciale et marketing : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing pour assurer un positionnement et un message produit efficaces. Gestion des stocks : Assurer une gestion efficace des stocks et leur rotation sur tous les sites. Assurance qualité : Garantir un niveau élevé de qualité pour la solution proposée. Finance : Établir et veiller à la bonne exécution du plan d’affaire. Expérience (expérience minimale obligatoire) Diplôme de premier cycle en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe ; un MBA est fortement souhaité. Minimum de 5 ans d’expérience dans les systèmes CVC, l’automatisation des bâtiments ou l’infrastructure des centres de données. Bonne compréhension des technologies de refroidissement pour centres de données (ex. : CRAC, CRAH, CDU, économiseurs, etc.). Curiosité et veille technologique : rester informé des dernières tendances technologiques pouvant impacter le secteur des centres de données. Esprit analytique avec la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions et mesurer les résultats. Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais. Une expérience en personnalisation de produits matériels et logiciels est un atout important. Expérience en travail interfonctionnel et en gestion des relations avec les parties prenantes. Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’expliquer des concepts complexes de manière claire et convaincante. Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en prise de décision. Solides compétences interpersonnelles et en communication. Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis. Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au . Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande. Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité. Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche. La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Brossard, Québec, Canada

Compétences linguistiques

French

Avis aux utilisateurs

Cette offre a été publiée par l’un de nos partenaires. Vous pouvez consulter l’offre originale ici.

Trouver des emplois similaires