HR manager

Per conto di un nostro stimato cliente selezioniamo un HR manager.

Garantirà una gestione delle persone allineata agli obiettivi strategici dell'organizzazione, creando un ambiente di lavoro produttivo, equo e motivante in collaborazione con i senior manager, i responsabili dei differenti dipartimenti, dei progetti produttivi e degli stakeholders esterni.
Il profilo coordinerà un team composto da quattro figure dedicate all'amministrazione e payroll e di una figura dedicata alle attività di selezione e sviluppo.
Principali Responsabilità:
HR Administration and Payroll, con il supporto di una squadra dedicata di quattro persone;
Le principali responsabilità in questo ambito sono:
del Payroll nei confronti dell'Autorità pubblica, commissioni paritetiche e collaboratori;
del rispetto di tutte le disposizioni della Legge sul lavoro e direttive parificate, della Legge sul collocamento e prestito del personale, della Legge sui lavoratori distaccati ecc.;
di applicazione delle procedure per l'ambito HR e coordinamento di tutti gli aspetti HR all'interno dell'attività dell'azienda;
Staffing e selezione: con il supporto di una risorsa dedicata, la figura sarà responsabile della supervisione dei processi di selezione assunzione ed onboarding, nonché delle politiche e programmi per attrarre, trattenere i collaboratori, di provenienza sia locale che internazionale;
Gestione e sviluppo delle persone: la risorsa sarà responsabile dei processi di valutazione e sviluppo del personale, della definizione e implementazione di piani di crescita professionale e formativi, della definizione di politiche salariali, e della gestione del clima aziendale, promuovendo benessere, inclusione e ingaggio. Il profilo sarà anche responsabile della promozione della cultura di rispetto del codice etico aziendale e del modello di leadership del Gruppo
Sviluppo Organizzativo: Il profilo svolgerà anche un ruolo di promozione dello sviluppo organizzativo della società, supportando e assistendo il management su tematiche HR e organizzative e garantendo l'applicazione di processi e procedure declinate dalla casa madre.
Budget HR ed efficienza costi: il profilo sarà responsabile a livello di società del monitoraggio dei costi del personale e della ottimizzazione delle risorse, nonché delle valutazioni necessarie d'organigramma e costo per la definizione di offerte in fase di gara d'appalto.
Relazioni industriali e normative: il profilo sarà responsabile di assicurare il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali, nonché della gestione degli aspetti di diritto del lavoro.

Requisiti:

• esperienza trasversale in ambito risorse umane con ruolo manageriale in Svizzera e in organizzazioni complesse e strutturate in Svizzera;

• Specializzazione di studio nelle risorse umane (ad esempio Attestato Federale di Specialista del Personale) nonché comprovata esperienza in posizione manageriale in analogia;
  

• Spiccate doti comunicative e relazionali;

• Approccio orientato all'obiettivo e alla risoluzione dei problemi;

• Conoscenza della lingua inglese nonché almeno una delle altre lingue nazionali (francese, tedesco).