Partenaire – Performance Opérationnelle

Relevant du Directeur principal – Performance opérationnelle, le Partenaire – Performance opérationnelle joue un rôle clé pour transformer les stratégies en résultats tangibles. Véritable partenaire des équipes, il soutient les initiatives de performance en analysant les données, en développant des outils d'aide à la décision et en s'assurant que les actions sont bien comprises et appliquées jusqu'au terrain.

Responsabilités

• Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.
  
• Contribuer à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs de performance (KPIs) afin de soutenir l'amélioration continue des opérations et du cycle de projet.
  
• Assurer le suivi des plans d'action et préparer des bilans d'avancement clairs.
  
• Concevoir et maintenir des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, rapports d'analyse, présentations).
  
• Agir comme partenaire des équipes opérationnelles, en favorisant l'adhésion aux initiatives par une collaboration étroite et des visites ponctuelles sur les chantiers.
  
• Participer à des projets transversaux en lien avec la performance, la transformation et l'efficacité opérationnelle
  

Exigences

• Diplôme universitaire en génie, administration ou domaine connexe
  
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en analyse de performance ou en gestion opérationnelle
  
• Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel avancé, PowerBI)
  
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de communication
  
• Connaissance des principes Lean ou d'amélioration continue (un atout important)
  
• Bilinguisme (français et anglais)
  
• Déplacements occasionnels requis
  

Profil recherché

• Esprit analytique et rigueur professionnelle.
  
• Capacité à vulgariser des données complexes et à formuler des recommandations claires.
  
• Sens de la collaboration et aptitude à travailler en équipe.
  
• Proactivité et orientation vers les résultats.
  
• Intérêt marqué pour la performance organisationnelle et le développement d'une culture Lean.
  

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d'assurances collectives dès l'entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l'employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l'employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l'embauche;
  
• Programme d'aide aux employés;
  
• Salle d'entraînement;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d'intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.