Sachbearbeiter*in HR / Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d)

Vom Start-up zum Quali­täts­führer – seit 1990 sorgt ENOPLAN mit ihrem ganz­heit­lichen An­satz für Hand­lungs­sicher­heit in allen Fra­gen rund um das Thema Energie. ENOPLAN bietet nicht nur die Opti­mie­rung der Beschaf­fungs­kondi­tionen aller lei­tungs­ge­bun­denen Ener­gie­arten (Strom und Gas) an, sondern auch ein breites Spek­trum an weiteren ener­gie­wirt­schaft­lich rele­vanten Dienst­leis­tungen. Zudem sind wir als 100%ige Tochter der RWTÜV GmbH gänzlich unab­hängig für unsere Kunden am Ener­gie­markt unterwegs.

Wer sind wir?

Vom Start-up zum Qualitätsführer der Branche. Heute sind wir die größte Ingenieurgesellschaft für Energiedienstleistungen in Deutschland und ein Tochterunternehmen der RWTÜV GmbH.

Was tun wir?

Beratung im industriellen und gewerblichen Bereich zur nachhaltigen Senkung der Energiekosten und des Energieverbrauchs. Außerdem entwickeln wir smarte Lösungen beispielsweise für die E-Mobilität und Klimaneutralität.

Du hast die Chance, keinen Stein auf dem anderen zu lassen und HR-Themen neu zu denken. Wir treiben die Digitalisierung und Effizienz unserer verwaltenden HR-Prozesse voran, um uns mit der Zeit strategischeren Entwicklungsthemen widmen zu können.

• Du hast Lust darauf bestehende Prozesse zu hinterfragen und umzustellen.
• Du kümmerst dich um die verwaltenden Personalprozesse wie die Pflege bzw. Digitalisierung der Personalakte und die Ausstellung von Bescheinigungen.
• Du bist fit im gesamten Employee Lifecycle – von der Zeiterfassung und der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes über Themen wie Elternzeit, Mutterschutz und betriebliche Wiedereingliederung bis hin zu einem strukturierten Onboarding und einem reibungslosen Offboarding-Prozess.
• Du übernimmst im Sparring die vorbereitende Gehaltsabrechnung.
• Du unterstützt unsere Recruitingprozesse bei der Sichtung der Unterlagen, der Korrespondenz zu den Bewerbern und wenn du Lust hast auch gerne bei den Recruitinggesprächen.
• Neue Projekte gehören für uns zum Alltag, daher solltest du Lust haben, Verantwortung zu übernehmen.

• Du hast eine positive, offene Art, viele Ideen und eine Hands-on-Mentalität.
• Du bist ausgebildete Personalfachkauffrau / ausgebildeter Personalfachkaufmann oder hast eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst bereits Erfahrung im Personalwesen mit und hattest mit rechtlichen Themen Berührungspunkte (Steuer- und Sozialversicherungsrecht).
• Du bist neugierig: Du hinterfragst bestehende Arbeitsweisen und suchst aktiv nach alternativen Lösungen.
• Du bringst die nötige Geduld mit: Wir arbeiten aktuell an vielen HR-Entwicklungsthemen und wissen, dass die Umsetzung (leider) nicht in jedem Bereich von heute auf morgen möglich ist.

Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei, um alle unsere Benefits zu sehen! Die Wichtigsten:

• Gestaltungsspielraum für deine Ideen und Impulse, um dich selbst zu verwirklichen.
• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell, um die Tätigkeit optimal mit deinem Privatleben zu vereinbaren.
• New Work und agile Arbeitsmethoden.

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