Manager:in People & Culture

Bring Leidenschaft ins Business: Gestalte mit uns eine Arbeitswelt, die inspiriert!
Bei Vattenfall glauben wir daran, dass Menschen den Unterschied machen. Mit Mut, Empathie und Innovationskraft arbeiten wir an einer fossilfreien Zukunft – und brauchen dafür Führungspersönlichkeiten, die mit Herz und Verstand gestalten wollen.
Wenn du Lust hast, einen Beitrag zur Entwicklung von P&C zu leisten und gleichzeitig dabei zu helfen, die Fossilfreiheit zu ermöglichen, dann komm in unser Team!

Das wirst du tun

• Du entwickelst People & Culture-Strategien, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern wirklich wirken – immer im Einklang mit unseren Geschäftszielen und Werten.

• Du bringst wirkungsvolle People & Culture-Initiativen voran, unterstützt Transformationsprojekte und gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur.

• Du führst dein Team von Business Partner:innen People & Culture und stärkst ihre Rolle als strategische Partner:innen unserer Führungskräfte – lösungsorientiert, mutig und immer mit Fokus auf nachhaltige Veränderungen.

• Du entwickelst und steuerst relevante People & Culture-Kennzahlen und Analysen, nutzt sie als Grundlage für fundierte Entscheidungen und zur Weiterentwicklung unserer People & Culture Initiativen.

• Du gestaltest die Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien aktiv und auf Augenhöhe, entwickelst tragfähige Lösungen und baust langfristiges Vertrauen auf.

• Mit deinem Know-how im Arbeitsrecht sorgst du dafür, dass wir rechtssicher, fair und verantwortungsbewusst handeln.

• Und vor allem: Du bringst neue Impulse, hinterfragst Bestehendes und treibst Veränderungen mutig voran.

Qualifications

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder ähnlichen Bereichen – Hauptsache, du liebst, was du tust.

• 5+ Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld.

• Tiefes Verständnis für deutsches Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit – gepaart mit dem Fingerspitzengefühl, komplexe Themen lösungsorientiert zu moderieren.

• Leidenschaft für Führung: Du stärkst dein Team, förderst eigenverantwortliches Arbeiten und entwickelst Talente nachhaltig weiter.

• Eine strukturierte und analytische Denkweise, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen – klar, empathisch, überzeugend – auf Deutsch und Englisch.

• Und nicht zuletzt: Eine Hands-on-Mentalität und den Wunsch, Dinge wirklich zu verändern.

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