Kauffrau / Kaufmann Versicherungsmanagement (w/m/d)

Wir sind ausgezeichnet! Und das bereits mehrmals in Folge von Great Place to Work als einer der besten Arbeitgeber in Berlin und Brandenburg. Als landeseigenes Unternehmen leistet die GESOBAU mit rund 550 Mitarbeiter*innen aktiv ihren Beitrag, damit Wohnraum in der wachsenden Stadt bezahlbar bleibt. Mit rund 47.500 Wohnungen geben wir mehr als 100.000 Mieter*innen ein sicheres Zuhause. Und das auch in Zukunft: Durch Neubau und Ankauf erweitern wir unseren Bestand kontinuierlich. Darüber hinaus engagieren wir uns in nachhaltigen und sozialen Projekten und entwickeln lebenswerte Quartiere.

Wenn Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit suchen, unterstützen Sie uns dabei im Herzen von Pankow und werden Sie Teil vom #teamgesobau als

Kauffrau / Kaufmann Versicherungsmanagement (w/m/d)
Vertragsart: Teilzeit (25 Wochenstunden) - unbefristet | Arbeitsort: Stiftsweg 1, 13187 Berlin | Job-ID: 1710

• Sie betreuen das Versicherungsprogramm der GESOBAU (dazu zählen z. B. die Gebäudeversicherung, Haftpflichtversicherung & Bauleistungsversicherung)
• Sie sind die erste Ansprechperson für interne Fachbereiche und den*die externe*n Versicherungsmakler*in
• Sie bearbeiten Schadensfälle zu übergeordneten Versicherungen und leisten Unterstützung bei fachspezifischen Schadensfällen
• Bei versicherungsrelevanten Änderungen im Konzern (z. B. Zulassung neuer Fuhrparkfahrzeuge) informieren Sie den*die Versicherungsmakler*in und lassen prüfen, ob Anpassungen der Versicherungsverträge notwendig sind
• Sie wirken an Ausschreibungen von Versicherungsleistungen mit und tragen zur Auswahl der besten Angebote bei

• Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen oder vergleichbare Ausbildung
• Kenntnisse im Versicherungsmanagement und in der Bearbeitung von Schadensfällen
• Sie arbeiten teamorientiert und schätzen die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg*innen

Wir freuen uns auch über Ihre Bewerbung, wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen. Ihre persönliche Motivation kann den entscheidenden Unterschied machen.

• 37-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Bis zu 49 % mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten 6-20 Uhr
• Tarifliche Vergütung
• 50 €/Monat Mobilitätszulage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Barrierefreier und moderner Arbeitsplatz
• Kantine
• Individuelle Personalentwicklung
• Gesundheitsförderung

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