Conseille(ère) en rémunération

À titre de Conseiller(ère) en rémunération, vous contribuerez à la conception, l'analyse et l'administration des programmes de rémunération de l'organisation. La personne agit comme expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires, assure l'équité et la cohérence des pratiques salariales, prend en charge le dossier d'équité salariale et soutient les initiatives stratégiques nécessaires pour accompagner la croissance de l'entreprise. Elle collabore également à l'évolution du système RH Oracle HCM afin d'optimiser les processus liés à la rémunération.
Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Élaborer, analyser et améliorer les programmes de rémunération globale.
• Administrer les structures salariales et assurer la cohérence interne entre les emplois.
• Préparer et recommander les positionnements salariaux pour les embauches, promotions et révisions.
• Soutenir le cycle annuel de révision salariale incluant la rémunération variable et réaliser les analyses requises.
• Prendre en charge l'ensemble du dossier d'équité salariale, incluant les évaluations, les analyses comparatives, la documentation et la conformité légale.
• Réaliser l'évaluation des emplois selon la méthodologie d'évaluation en vigueur afin d'assurer l'équité interne et la cohérence de la structure salariale.
• Effectuer des analyses d'équité interne, des comparaisons salariales et des simulations budgétaires.
• Participer aux enquêtes salariales externes et interpréter les tendances du marché.
• Assurer la conformité aux lois et normes applicables en matière de rémunération et d'équité salariale.
• Mettre à jour les descriptions d'emploi en lien avec les structures salariales.
• Conseiller les gestionnaires et les équipes RH sur les politiques et pratiques de rémunération.
• Collaborer à l'évolution du module rémunération dans Oracle HCM, incluant les tests, audits et contrôles de la qualité des données.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH liés à la rémunération.
   

QUALIFICATIONS 

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en rémunération.
• Expérience en équité salariale (un atout majeur).
• Expérience avec un SIRH, idéalement Oracle HCM.
• Connaissance des principes de rémunération globale, des enquêtes salariales et de l'équité salariale.
• Capacité à communiquer clairement et à conseiller des gestionnaires.
• Rigueur, discrétion, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités