HR Referent

ACM Deutschland wird im Jahr 2026 mit dem aktiven Einstieg in den wichtigen deutschen Versicherungsmarkt beginnen. Unser erklärtes Ziel ist es dabei, einer der bedeutenden Versicherer in Deutschland zu werden. Das dazu notwendige Wachstum werden wir durch unsere kompetenten Teams vor Ort in Deutschland, mit der Unterstützung durch die strategische Partnerschaften erreichen. Ebenso wie in unserem Heimatland Frankreich wollen wir auch in Deutschland nachhaltige Versicherungslösungen für unsere Kunden anbieten, die auf unseren Leitmotiven Innovation, Solidarität und Solidität basieren.
• In Ihrer Rolle als HR Referent betreuen Sie als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen in unserem Unternehmen. Sie verstehen sich als Dienstleister unseres operativen Managements, aller Kollegen/innen am Standort und unserer Bewerber/innen Der HR Referent berichtet an den Personalleiter. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
• Durchführung und Koordination des Bewerbermanagements
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Unterstützen dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben
• Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess und Begleitung des Onboardings neuer Kolleginnen und Kollegen
• Unterstützung bei der Definition, der Umsetzung der Personalstrategie und -prozesse
• Organisation und Durchführung von Sonderprojekten
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung in der Personalverwaltung, z.?B. Pflege von Personalakten, Vorbereitung von Verträgen und Dokumenten
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Erstellung von HR-Reports und Statistiken
• Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs
• Verantwortung für die Büroorganisation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen
• Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook) und mit HR-Software
• Organisationsgeschick sowie eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Diskretion, Empathie und ein ausgeprägtes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Teamgeist sowie eine lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Strukturierte, eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich innerhalb einer großen Gruppe in Deutschland oder Frankreich weiterentwickeln können
• Ihre persönlichen Stärken werden wertgeschätzt und gefördert
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung mit Anlehnung an den Bankentarifvertrag
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch Flex Office bis zu 50% und 30 Tage Urlaub
• Eine betriebliche Altersvorsorge, sowie Unfallversicherung
• Job Ticket

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