Indigenous Relations Coordinator I Coordinateur des relations avec les Autochtones

(Le texte français suit l'anglais)

Work Location: Fredericton NB with remote opportunities

Full-Time | 1 year contract (January-December 2026)

Salary Range: $55,000-$60,000

Job Posting: Indigenous Relations Coordinator

The Union of the Municipalities of New Brunswick (UMNB) is a bilingual association of sixty local governments of all sizes, representing over eighty two percent of New Brunswick's population. We are a member-driven organization that is the voice and authority of municipalities in New Brunswick; our mission is to engage and collaborate with all New Brunswick municipalities to build vibrant and sustainable communities via advocacy and the provision of valuable services for members.

UMNB is seeking a dynamic Indigenous Relations Coordinator to lead in the implementation of a projected funded through the Federation of Canadian Municipalities Local Leadership for Climate Adaptation (LLCA). The project aims to advance climate adaptation within municipalities through respectful engagement with Indigenous neighbours.

The Indigenous Support Coordinator would report directly to the Executive Director and work in tandem with the Policy and Research Officer and the External Relations Manager. The Indigenous Relations Coordinator must have exemplary stakeholder engagement and management skills, as well as capacity to build relationships.

Key Responsibilities

• Lead the consultation and engagement with Indigenous communities and partners on climate vulnerabilities
• Create a network of practice for communities to share their progress, process, plans, and create a guide to respectful engagement etc.
• Support municipal elected officials and staff to engage in a process of learning and relationship building with neighbouring Indigenous communities on the topic of climate change.
• Review municipal plans, by-laws, governance documents, asset management plans, climate adaptation plans and other relevant information to ensure that Indigenous perspectives are valued and incorporated appropriately and to identify opportunities for Indigenous consultation and engagement.
• Lead the creation of a 6-workshop training module with Indigenous partners and local governments to build capacity at a municipal level.
• Support municipal staff to bring relevant feedback and changes to council for consideration.
• Finalize the case studies with municipal governments into a final written report to share with relevant stakeholders, provincial departments, and the Federation of Canadian Municipalities.

Competencies:

• Ability to work independently and as a part of a team
• Strong attention to detail and ability to maintain excellent document management and file organization.
• Strong collaborator and superior relationship building, ability to communicate on sensitive topics effectively
• Ability to translate complex concepts and issues into communication materials for general public and other stakeholders
• Critical and creative thinking skills, sound judgement
• Preference will be provided to someone who has experience working with either local governments and/or Indigenous communities
• Knowledge of climate change risks and adaptation planning is considered an asset
• Knowledge of First Nations history, communities, culture and social concerns is an asset, but full training will be provided. Preference will be given to qualified candidates of Indigenous descent
• Knowledge of English, French, Mi'kmaw or Wolastoqey is considered an asset.

Qualifications:

• A university degree in sociology, political science, planning, engineering or another similar field. An equivalent combination or lived experience would be considered.
• Experience working with Indigenous communities is an asset

Why work with us: The UMNB is a growing team with a lot of exciting opportunities in the year ahead. If you want the opportunity to work with municipalities across the province to make a positive difference in the lives of your community members, then this is the job for you

UMNB offers a competitive compensation package that includes health and dental benefits, a flexible work environment and a fun, supportive team.

Interested applicants are invited to send a cover letter and resume to hr-

Deadline to receive applications: November 14, 2025, at 4:00 PM AST with an anticipated January start date.

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Lieu de travail : Fredericton (Nouveau-Brunswick) avec possibilité de télétravail

Temps plein | Contrat d'un an (janvier-décembre 2026)

Échelle salariale : $ à $

Offre d'emploi : Coordonnateur des relations avec les Autochtones

L'Union des municipalités du Nouveau-Brunswick (UMNB) est une association bilingue regroupant soixante gouvernements locaux de toutes tailles, qui représentent plus de 82 % de la population du Nouveau-Brunswick. Nous sommes une organisation dirigée par ses membres qui est la voix et l'autorité des municipalités du Nouveau-Brunswick. Notre mission est de mobiliser toutes les municipalités du Nouveau-Brunswick et de collaborer avec elles afin de bâtir des communautés dynamiques et durables grâce à la défense des intérêts de nos membres et à la prestation de services utiles.

L'UMNB est à la recherche d'un coordonnateur dynamique des relations avec les Autochtones pour aider à la mise en œuvre d'un projet financé par le programme Leadership local pour l'adaptation au climat (LLCA) de la Fédération canadienne des municipalités. Le projet vise à faire progresser l'adaptation au climat dans les municipalités grâce à un engagement respectueux avec les communautés autochtones voisines.

Le coordonnateur du soutien aux Autochtones relèvera directement du directeur général et travaillera en collaboration avec l'agent des politiques et de la recherche et le gestionnaire des relations externes. Le coordonnateur des relations avec les Autochtones doit posséder des compétences exemplaires en matière d'engagement et de gestion des parties prenantes, ainsi que la capacité d'établir des relations.

Responsabilités principales

• Diriger la consultation et l'engagement avec les communautés autochtones et les partenaires sur les vulnérabilités climatiques.
• Créer un réseau de pratiques permettant aux communautés de partager leurs progrès, leurs processus et leurs plans, et élaborer un guide pour un engagement respectueux, etc.
• Aider les élus et le personnel municipal à s'engager dans un processus d'apprentissage et de renforcement des relations avec les communautés autochtones voisines sur le thème du changement climatique.
• Examiner les plans municipaux, les règlements, les documents de gouvernance, les plans de gestion des actifs, les plans d'adaptation au climat et toute autre information pertinente afin de s'assurer que les perspectives autochtones sont valorisées et intégrées de manière appropriée et d'identifier les possibilités de consultation et d'engagement des Autochtones.
• Diriger la création d'un module de formation en six ateliers avec des partenaires autochtones et des gouvernements locaux afin de renforcer les capacités au niveau municipal.
• Aider le personnel municipal à transmettre les commentaires et les changements pertinents au conseil municipal pour examen.
• Finaliser les études de cas avec les administrations municipales dans un rapport écrit final qui sera partagé avec les parties prenantes concernées, les ministères provinciaux et la Fédération canadienne des municipalités.

Compétences :

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Grande attention aux détails et capacité à maintenir une excellente gestion des documents et organisation des dossiers.
• Fort esprit de collaboration et excellentes aptitudes à établir des relations, capacité à communiquer efficacement sur des sujets sensibles.
• Capacité à traduire des concepts et des questions complexes en supports de communication destinés au grand public et à d'autres parties prenantes.
• Esprit critique et créatif, bon jugement.
• La préférence sera donnée à une personne ayant une expérience de travail avec les gouvernements locaux et/ou les communautés autochtones.
• La connaissance des risques liés au changement climatique et de la planification de l'adaptation est considérée comme un atout.
• La connaissance de l'histoire, des communautés, de la culture et des préoccupations sociales des Premières Nations est un atout, mais une formation complète sera dispensée. La préférence sera accordée aux candidats qualifiés d'origine autochtone.
• La connaissance de l'anglais, du français, du mi'kmaw ou du wolastoqey est considérée comme un atout.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en sociologie, sciences politiques, planification, ingénierie ou dans un domaine similaire. Une combinaison équivalente ou une expérience équivalente sera prise en considération.
• Une expérience de travail avec les communautés autochtones est un atout.

Pourquoi travailler avec nous ? L'UMNB est une équipe en pleine croissance qui offre de nombreuses possibilités intéressantes pour l'année à venir. Si vous souhaitez avoir l'occasion de travailler avec des municipalités de toute la province afin d'améliorer la vie des membres de votre communauté, ce poste est fait pour vous

L'UMNB offre une rémunération compétitive qui comprend des avantages sociaux (assurance maladie et dentaire), un environnement de travail flexible et une équipe sympathique et solidaire.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer une lettre de motivation et leur CV à hr-

Date limite de réception des candidatures : le 14 novembre, 2025 à 16h (heure de l'Atlantique), pour une date d'entrée en fonction prévue en janvier.

Job Type: Fixed term contract
Contract length: 12 months

Pay: $55,000.00-$60,000.00 per year

Benefits:

• Dental care
• Extended health care
• Paid time off
• Vision care

Work Location: In person