Teamleiter Entgelt %26 Payroll (m/w/d) für mittelständische Unternehmensgruppe

Unsere Auftraggeberin ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit mehreren hundert Mitarbeitenden europaweit. Entwickelt und produziert werden hochwertige Systeme und Komponenten im Bereich der Automatisierung. Zur weiteren Professionalisierung der Entgelt-Prozesse und HR-Administration sowie suchen wir einen Teamleiter Entgelt und Payroll (m/w/d).

Als Teamleiter Entgelt %26 Payroll (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Führung des 4-köpfigen Teams in der Entgeltabrechnung. Das Spannende an der Aufgabe: Rund um das Thema Entgelt gestalten Sie Projekte wie die Standardisierung im Bereich Payroll, Compensation %26 Benefits proaktiv mit. Sie greifen dabei auf eine moderne IT-Infrastruktur, gruppenweit einheitliche HR-Software und ein motiviertes Team zurück.

Für diese Aufgabe sprechen wir Sie mit Erfahrung in den Bereichen Entgeltabrechnung - Payroll - Lohn- und Gehaltsabrechnung an. Sie bringen Ihre fachliche Expertise aus den Themen Entgelt %26 Payroll mit in die Digitalisierung der HR-Admin-Prozesse ein. Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Angabe der Referenz: SHE/124863.

• Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung bzw. Digitalisierung der HR-Prozesse
• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive der Vor- und Nachbereitung zusammen mit Ihrem 4-köpfigen Payroll-Team
• Verantwortung von über 1.000 Abrechnungsfällen im Monat
• Interner und externer Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche entgeltrelevanten Themen zusammen mit Ihrem Team
• Aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und IT

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - z.B. als Industriekaufmann, Personalfachkaufmann, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachwirt (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung - Payroll - Lohn und Gehalt
• Kenntnisse im Lohn- und Einkommenssteuer- sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Praxiserprobte Umsetzung in der Optimierung von HR-Prozessen und Workflows sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Entgeltabrechnungssystemen bspw. P%26I Loga, DATEV, SAP
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Diskretion

• Ihre Aufgabe ist in 80% Teilzeit oder Vollzeit darstellbar
• 30 Tage Urlaub, Zeitkonto, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitrahmen, JobRad
• Home-Office Regelung: derzeit einen Tag in der Woche
• Wirtschaftlich sehr gute Lage aufgrund breiter Diversifikation in den Märkten
• Ein Gruppenweites einheitliches SAP, sowie HR-Software und Entgeltabrechnungssystem

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