Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

Du hast Lust, etwas Neues mit aufzubauen? Ab Januar 2026 werden wir unsere Entgeltabrechnung inhouse über DATEV LODAS abwickeln. Dafür suchen wir dich ab Herbst 2025. Gemeinsam gestalten wir den Umstieg, und dann übernimmst du die Entgeltabrechnung bei uns mit folgenden Aufgaben:

Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

• Du bist eigenständig für die termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung mit DATEV LODAS für alle Mitarbeitenden unserer deutschen Gesellschaften verantwortlich und übernimmst die damit verbundenen Aufgaben unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen.
• Du übernimmst das Bescheinigungs- und Meldewesen und die damit verbundene Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Dienstleistern und Behörden.
• Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
• Du arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen, wirkst aktiv bei der Gestaltung sowie Optimierung der Abrechnungsprozesse mit und unterstützt bei verschiedenen HR-Projekten.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. als Steuerfachangestellte:r, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge und hast diese durch mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit der Abrechnungssoftware DATEV LODAS erworben.
• Du behältst im abwechslungsreichen Tagesgeschäft aufgrund deiner strukturierten, selbstständigen und detailgenauen Arbeitsweise stets einen guten Überblick.
• Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, eine schnelle Auffassungsgabe, gute MS-Office-Kenntnisse und verhandlungssichere Deutsch- sowie grundlegende Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

• Teil eines Great Place to Work® zu sein, der sich durch ein partnerschaftliches, vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld auszeichnet
• Du gestaltest deinen Arbeitstag: flexible Arbeitszeiten mit regelmäßiger "Remote-Arbeit" sind bei uns Standard.
• 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei
• Patenprogramm: intensive Begleitung auch über die Einarbeitungsphase hinaus sowie ein umfassendes Weiterbildungsangebot
• Regelmäßige Teamevents, Mitarbeiterrabatte, Familienservice an 365 Tagen im Jahr, diverse Gesundheitsangebote, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätskonzept

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