HR Business Partner (m/w/d)

Unsere Aufgabe als zertifizierter Bildungsträger, mit derzeit 270 Mitarbeitenden, ist die berufliche Rehabilitation Erwachsener mit Angeboten in den Bereichen Beratung, Diagnostik, Assessment, Qualifizierung und Prävention. Weiterbildung und lebenslanges Lernen werden immer wichtiger. Eng damit verbunden sind die persönliche Entwicklung sowie die Eigenverantwortung, sich selbstständig beruflichen Herausforderungen zu stellen. Dafür sorgen wir mit einem kompetenten Team, einem angenehmen Lern- und Arbeitsumfeld sowie hochmoderner Technik.

Gern laden wir Sie ein, sich in unserem Unternehmen neuen Herausforderungen zu stellen.

Das Berufsförderungswerk Leipzig sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner (m/w/d)

zur Festanstellung (in Voll-/Teilzeit).

• Eigenverantwortliches Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften
• Betreuung eines definierten Bereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen während des gesamten Mitarbeiterzyklus
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und betrieblichen Regelungen (z. B. Betriebsvereinbarungen, Verwaltungsverfügungen)
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Mitwirkung an Sonderprojekten
• Erstellung und Pflege von Statistiken sowie Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Tagesgeschäft

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR (Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Recruiting)
• Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie souveräner Umgang mit Bewerber-/Personalmanagementsystemen und digitalen Personalakten
• Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Teamfähigkeit

• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
• Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket
• Betriebskantine mit frischem Mittagsmenü

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