Mitarbeiter:in Personalcontrolling und Organisation (w/m/d)

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Job-ID: 3974
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 1
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

In der Wasserversorgung stellen wir die Aufbereitung und Verteilung des Trinkwassers in Berlin sicher und sind verantwortlich für Bau, Betrieb sowie Instandhaltung von Rohren, Pump- und Wasserwerken.

• Sie sind kompetente/r Ansprechpartner:in für die Leitung der Organisationseinheit (OE) Wasserversorgung (WV) sowie für die dazugehörigen Führungskräfte zu sämtlichen Personalthemen.
• Darüber hinaus unterstützen Sie die OE-Leitung bei strategischen und operativen Projekten mit Personalbezug.
• Sie bereiten alle personellen Einzelmaßnahmen für die WV zentral vor und stimmen diese mit der OE-Leitung und den Ansprechpartner:innen der OE Personalmanagement ab.
• Dazu erstellen Sie alle notwendigen Unterlagen wie z.B. Funktionsbeschreibungen, Memos etc.
• Sie bereiten Personalkennzahlen auf und analysieren sie z.B. im Hinblick auf Optimierungs- und Entwicklungsbedarf.

• Bachelor Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder Bachelor der Betriebswirtschaften mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling und stellenrelevante Berufserfahrung
• Alternativ: Bachelor Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt HR und fundierten Kenntnissen in Personal- und Organisationsentwicklung (insbesondere Beratung in Veränderungsprozessen) und stellenrelevanter Berufserfahrung
• Fundierte personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Gutes Zahlenverständnis
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Beharrlichkeit, Durchsetzungsvermögen ebenso wie hohe Flexibilität und Belastbarkeit
• Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, Loyalität sowie diplomatisches Geschick in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen (Führungskräften der Hierarchieebenen 1 – 3, Arbeitnehmendenvertretung, Business Partner:in)

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

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