HR Business Partner (w/m/d) - Hamburg und Region Nord/Mitte

SPAETER ist eine erfolgreiche Handelsgruppe für Stahl, Aluminium, Edelstahl, Kunststoffe und Rohstoffe mit fast 1.500 Mitarbeitenden und über 2 Mrd. Umsatz an mehr als 25 Standorten bundesweit. Unsere Erfolgsbasis: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beste Kunden- und Lieferantenbeziehungen, zielgerichtete Investitionen und ein modernes Management. Seit über 140 Jahren, international, landesweit und lokal. Zu uns gehören sowohl internationale Gesellschaften als auch lokale Spezialisten. Wir sind ein Großunternehmen und gleichzeitig Mittelständler. Das ist uns wichtig. Denn sowohl Generalisten als auch Spezialisten gibt es viele, doch wir sind beides gleichzeitig. Dadurch können wir tun, was wir tun. Alle unsere Aktivitäten folgen einer klaren Ausrichtung: Im Mittelpunkt steht die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Belange und Wünsche unserer Kunden und die Nachhaltigkeit unseres gemeinschaftlichen Handelns.

Zur langfristigen Verstärkung der zentralen Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als: HR Business Partner (w/m/d).

• Standorte: Hamburg (Primär) und Berlin, im Verlauf Hannover und weitere
• Reisebereitschaft: Regelmäßige Reisen (ca. 50%) zu den genannten Standorten sowie regelmäßige Besuche in der Hauptverwaltung in Duisburg (einmal im Monat für 2 Tage)

Sie haben eine Leidenschaft für HR und möchten Ihre Expertise in einem dynamischen, regionalen Umfeld einbringen? Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie Teil der zentralen Personalabteilung der SPAETER Gruppe und spielen eine Schlüsselrolle in der Personalstrategie unseres Unternehmens.

• Als HR Business Partner stehen Sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen aktiv zur Seite und repräsentieren eine professionelle und serviceorientierte HR-Abteilung.
• In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung Deutschland, dem zentralen HR Team und den Führungskräften vor Ort setzen Sie die HR-Strategie um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.
• Sie unterstützen operativ im gesamten Mitarbeiterzyklus: von der Stellenausschreibung über die Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt.
• Sie erstellen u. a. Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Zeugnisse oder Änderungsschreiben, setzen operative Personalmaßnahmen um und pflegen die Personalakten sowie administrative HR-Prozesse.
• Für externe Stellen fungieren Sie als Ansprechpartner und wickeln erforderliche interne und externe Korrespondenzen ab.
• Das Koordinieren und Planen von Maßnahmen, wie z. B. Erste-Hilfe-Trainings, Brandschutzhelferausbildungen oder die regelmäßigen Betriebsratstreffen, fällt in Ihren Aufgabenbereich.
• Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und unterstützen von der Konzeption bis zur Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien (z. B. bei Digitalisierungsprojekten, Employer Branding und Personalmarketing-Aktivitäten, Prozessoptimierungen u. v. m.).
• Sie arbeiten regelmäßig vor Ort an den verschiedenen Standorten und stehen in engem Austausch mit den Teams. Zusätzlich reisen Sie in festgelegten Abständen zur Hauptverwaltung nach Duisburg.

• Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen – Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich sind ebenfalls willkommen!
• Fundierte Berufserfahrung im breiten HR-Umfeld/Personalmanagement in einer vergleichbaren Position
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht von Vorteil – jedoch nicht zwingend vorausgesetzt!
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. P&I LOGA3) von Vorteil
• Wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Hohe Reisebereitschaft sowie Flexibilität, um regelmäßig zu den verschiedenen Standorten zu reisen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, auch in herausfordernden Gesprächen, sowie ein hohes Maß an Empathie und Problemlösungsfähigkeit
• Freude an der Arbeit in mittelständischen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen
• Sie sind eine starke Persönlichkeit, leben eine hohe Hands-on-Mentalität, sind teamfähig und eine organisierte, selbstständige Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

Perfektion ist nicht erforderlich und Karrierewege müssen nicht immer gerade verlaufen. Bewerben Sie sich jetzt - auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen mitbringen!

Es ist schon etwas Besonderes, in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen zu arbeiten, sich aber gleichzeitig auf die herausragende Marktposition einer finanzstarken Unternehmensgruppe verlassen zu können.

• Ein solides wirtschaftliches Umfeld bei einer sehr erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe in Familienhand, eine der ersten Adressen der Branche!
• Begleitung während der Einarbeitungsphase
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
• Arbeit in einem modernen Umfeld mit langfristiger Perspektive
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
• Viel Gestaltungsspielraum in richtungsweisenden Projekten
• Mitarbeiter-Benefits, z.B. Rabatte durch Unternehmenskooperationen, Bike-Leasing
• Attraktive konditionelle Rahmenbedingungen mit übertariflichen Leistungen und Sonderzahlungen
• Gute betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub

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