Personalentwickler / Personalrecruiter (m/w/d)

HIK GmbH und HIS Renewables GmbH: mit Innovationen gestalten wir agil die neue Welt der Automatisierung und Energietechnik! Wir entwickeln und fertigen wegweisende Technologien für erneuerbare Energien, Mechatronik, Schaltschränke, Plug-In Konfektionen für den Anlagen-/Maschinenbau, die Hochenergietechnik, die Bahnindustrie und mehr an unseren Standorten in D-Oberzent und Bosnien-Herzegowina mit 400 Mitarbeitern. Wir suchen visionäre, zupackende Talente, die mit uns insbesondere die Energieinfrastruktur und E-Managementsysteme gestalten. Sei dabei, wenn wir diese Technologiewelt neu denken! Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Oberzent oder Heidelberg suchen wir einen engagierten

Personalentwickler / Personalrecruiter (m/w/d)

• Agiles Personal-Recruiting unkonventionell, zukunftsgewandt
• Steuerung des gesamten Personalentwicklungszyklus – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle
• Identifikation und Ausbau von HR-Marketing-Maßnahmen
• Selbstständige Identifikation, Organisation und Koordination der HR-relevanten Handlungsbereiche und Umsetzen von Lösungskonzepten
• Unterstützung von Führungskräften in Personal- und Organisationsentwicklungsfragen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Bereich eines Industrieunternehmens mit Produktionsumfeld wären wünschenswert
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse
• Empathie und strategisches Denken
• Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise

• Sicherer Arbeitsplatz in einem stabil wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen
• Verantwortungsvolles, eigenständiges Arbeiten
• Ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Produkte arbeitet
• Attraktive betriebliche Sonder- und Sozialleistungen bspw. E-Bike Leasing, Corporate Benefits, Zuschüsse zu Kita-Beiträgen sowie zur betrieblichen Altersvorsorge, u.e.m.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
• Regelmäßige Teamevents

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