Chief Technical Officer – CTO

Qui sommes-nous ?

Learnation Group est un acteur majeur du « digital learning » linguistique.

Nous sommes passionnés par ce métier car nous avons forgé la conviction que le digital favorise l'accès au progrès du plus grand nombre, qu'il est un accélérateur de montée en compétence pour tous les publics, et qu'il permet de compléter avec qualité et efficacité les dispositifs d'apprentissage plus traditionnels.

Né du regroupement de 4 sociétés historiques du secteur que sont Educastream, 1to1 PROGRESS, 7Speaking et PrepMyFuture, Learnation Group ambitionne de devenir un acteur européen de référence des Edtechs.

Nous comptons parmi nos clients les plus grandes entreprises et écoles mondiales (EDF, Safran, EDHEC, Polytechnique, Amazon, Deloitte, etc.) et nos plateformes d'e-learning ou d'apprentissage distanciel sont utilisées par des dizaines de milliers d'apprenants tous les ans, y compris en B2C.

7Speaking est un acteur leader du Digital Learning linguistique. Société à taille humaine, 7Speaking propose aux entreprises, un produit EdTech particulièrement innovant et des cours à distance avec des professeurs sur un marché en pleine expansion.

En croissance de +200% depuis 2018, 7Speaking compte à ce jour plus de 1100 clients grands comptes et PME.

Vous êtes développeur/euse avec de l'expérience en gestion de projet, vous cherchez de nouveaux défis à relever ? Ce poste est fait pour vous.

7Speaking, filiale de Learnation Group, recherche son/sa futur(e) Chief Technical Officer (CTO) pour un poste situé à la Défense (92).

Quelles seront vos missions ?

Dans le cadre d'un poste de Chief Technical Officer au sein de notre société 7Speaking, vous reporterez au CTO groupe. Poste basé à Courbevoie (92). Vous prendrez la tête de l'équipe Tech et vos principales missions s'articuleront autour des domaines suivants :

Participer à la gouvernance :

1. Assister le CTO groupe dans le pilotage du système d'information.
2. Participer à la définition de l'architecture globale du système d'information.
3. Anticiper les évolutions et les impacts technologiques.

Manager les projets :

1. Assurer le suivi et le reporting des projets qui lui sont confiés.
2. Manager une équipe technique, principalement en remote, comprenant des développeurs frontend, backend ou fullstack.

Administration des systèmes :

1. Piloter le déploiement des plateformes.
2. Assurer l', en étant garant du bon fonctionnement, de la performance et de la disponibilité du SI.
3. Réduire au minimum les interruptions de service liées au changement et se conformer au contrat de service (SLA) défini.
4. Définir les procédures pour assurer une maintenance préventive et curative des systèmes d'exploitation.
5. Assurer le suivi de la supervision des systèmes.
6. S'impliquer dans la résolution des incidents du SI (diagnostic, résolution, reprise) et assurer la communication interne et externe.
7. Participer au déploiement des infrastructures.
8. Piloter les contrats de sous-traitance de services Cloud.
9. Tester ou faire tester régulièrement le plan de reprise d'activité (PRA).

Sécurité informatique :

1. Définir et mettre en œuvre les actions permettant de garantir la sécurité du SI, en interne et depuis l'externe, conformément à la politique de sécurité et d'audits.
2. Élaborer et suivre les tableaux de bord des incidents de sécurité.
3. Assurer la traçabilité des connexions sur les infrastructures.
4. Évaluer les vulnérabilités du système d'information.
5. Fournir des informations et des clarifications aux questions provenant de la DSI des clients concernant toutes les questions RSSI.

Comment réussir dans ce rôle ?

1. De formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, vous êtes issu(e) de la technique (développement web) et avez évolué sur des postes d'encadrement de profils techniques.
2. Vous assurez en dveloppement web (PHP – LARAVEL / VUE JS / REACT / RUBY ON RAILS / MS SQL / MYSQL / POSTGRESQL, tests unitaires, intégration continue).
3. Plus que votre formation et vos compétences techniques initiales, c'est avant tout votre capacité à comprendre les enjeux, à travailler en équipe et à faire évoluer la structure qui feront la différence.
4. Vous avez un niveau d'anglais avancé.
5. Capacité à initier le changement à tous les niveaux dans l'organisation.
6. Vous faites preuve de rigueur, autonomie, proactivité et êtes force de proposition.

La politique d'embauche du groupe vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap dans ses effectifs.

Package :

1. CDI.
2. Salaire : selon profil.
3. Convention collective avantageuse.
4. Package santé compétitif.
5. Tickets restaurant.
6. Télétravail possible 2 jours par semaine.

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique, en pleine croissance et qui prône la bienveillance, le partage et la transparence,

REJOIGNEZ-NOUS EN ADRESSANT VOTRE CANDIDATURE.

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