Verantwortliche*r Talent Management · 80% – 100%

Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit. Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.

Was Sie bewegen

• Leitung, Umsetzung und Verwaltung des Talentmanagements für die Migros Wallis, um den zukünftigen qualitativen und quantitativen Bedarf auf den verschiedenen Stufen zu antizipieren.
• Strategische Steuerung der Abteilung für Berufsbildung und Ansprechpartner/in für das Oberwallis.
• Internes / externes Sourcing mit dem Ziel, Schlüsselpositionen zu bestimmen, die Nachfolge zu planen und Entwicklungsmassnahmen zu ergreifen.
• Organisation und Koordination der Talentkonferenzen.
• Unterstützung der Linie bei der Betreuung und Begleitung von Nachwuchskräften und Talenten.

Was Sie mitbringen

• Eidg. Fachausweis · Human Resources.
• Nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich HR und Talent Management, vorzugsweise im Detailhandel.
• Französisch (Muttersprache), Deutsch (fliessend).
• Spezialisierung im Talent Management.
• Erfahrung in der Organisation von Entwicklungsmassnahmen.
• Erfahrung im Management und in der Führung von Teams.
• Erfahrung in der Verwaltung und Leitung von Projekten.
• Beherrschung der Tools O365.
• SAP Success Factors.
• Beziehungsfähigkeit, mit Bereitschaft zu Zusammenarbeit und Vernetzung.
• Empathische Person, die diskret handelt.
• Fähigkeit, differenziert und überzeugend zu kommunizieren.
• Ausrichtung auf Gesamtlösungen, um die Kunden bestmöglich zu begleiten.
• Offenheit für Veränderungen und Entwicklungsfähigkeit.

Was wir Ihnen bieten

• Gesund arbeiten · Aktive und innovative Massnahmen im Zusammenhang mit Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minimum.
• Faire Löhne · Label We pay fair.
• Handy-Abo · Handy-Abonnement zum Vorzugspreis.
• Sozialleistungen · Überdurchschnittliche Sozialleistungen.
• Berufliche Vorsorge · Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren.
• Cumulus-Punkte · Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten.
• Migros Bank · Vorzugskonditionen bei der Migros Bank.
• Mitarbeiterangebote · Vielzahl von Zusatzvorteilen, mit denen sie das ganze Jahr über Ersparnisse erzielen können.
• Ferien · Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen.
• Freizeit- und Kulturangebote · Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport.
• Individuelle Weiterbildung · Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln.
• Sozial- und Personalberatung · Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art.

Bewerbung & Kontakt

Anne Sarrasin

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