Principal DevOps Engineer (w/d/m)

About Our Client

Mein Kunde ist ein internationales Unternehmen in der Versicherungsbranche mit Sitz in München. Für das Infrastructure Team suche ich aktuell einen Principal DevOps Engineer (m/w/d). Als Spezialist im DevOps in der Microsoft Umgebung bist Du maßgeblich für die globale Plattform verantwortlich.

Job Description

• Weiterentwicklung unserer Azure-Infrastruktur mit Schwerpunkt auf Automatisierung, Überwachung und Performance-Optimierung für weltweit genutzte Kernanwendungen.
• Zusammenarbeit mit Lösungsarchitekten zur Unterstützung der mittelfristigen Weiterentwicklung einer Geodaten-Dienstplattform hin zu cloudbasierten Lösungen.
• Schnittstellenmanagement mit Infrastruktur-Services wie Windows Server, Datenbanken, Backup & Restore, Netzwerk sowie IT-Sicherheit und Compliance.
• Planung und Durchführung von Releases neuer Produktversionen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Corporate Underwriting.
• Sicherstellung eines stabilen und sicheren Betriebs der Geodaten-Dienste sowie Übernahme des Third-Level-Supports.
• Optimierung des Systems im Hinblick auf Betriebskosten und Effizienz.

The Successful Applicant

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in DevOps-Prozessen sowie in der Planung und Gestaltung von datenintensiven Anwendungen und modernen Sicherheitsstandards.
• Verständnis für die Softwareentwicklung innerhalb der Microsoft Welt sowie in SQL-Datenbankentwicklung und Microsoft Azure Cloud Services.
• Erfahrung mit relevanten Infrastrukturtechnologien wie Azure Functions, Terraform, OpenTelemetry, ARM Templates, PowerShell und Azure DevOps.
• Neugierde, Kreativität und die Bereitschaft, innovative Ideen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie Interesse an der Versicherungsbranche und der Wille, sich als vertrauenswürdiger Experte zu etablieren.

What's on Offer

• sehr attraktives Gehalt als Anerkennung für Deinen Einsatz.
• Betriebliche Altersvorsorge mit modernen, unternehmensinternen Lösungen.
• Fokus auf Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Umfassendes Gesundheitsmanagement sowie eine Vielzahl von weiteren Mitarbeiterbenefits, die geboten werden.
• Flexibles Arbeiten in einem hybriden Modell, das die Vorteile von Büro- und Remote-Arbeit vereint, inklusive der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.
• Vielfältige Weiterbildungsangebote und Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden Unternehmen.

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