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Internationales, innovatives Unternehmen aus der Fahrradbranche mit modernem Teamgeist, auf Augenhöhe gelebter „Du-Kultur“ und ausgeprägter Begeisterung für Leistung, Lernen und Zusammenarbeit
HR-Assistant
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- Berne, Switzerland
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Enterprise
À propos
Ein internationales, innovatives Unternehmen aus der Fahrradbranche mit modernem Teamgeist, auf Augenhöhe gelebter „Du-Kultur“ und ausgeprägter Begeisterung für Leistung, Lernen und Zusammenarbeit. Eine leidenschaftliche Atmosphäre, in der Engagement, gegenseitiger Respekt und Freude an der Arbeit zusammenkommen – mit dem Ziel, gemeinsam aussergewöhnliche Erfolge zu erzielen.
Avantages et bénéfices
- Gut strukturiertes Onboarding sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten „on the job“ und durch externe Angebote.
- Zahlreiche interne und externe Mitarbeitende-Events zur Stärkung des Teamgefühls.
- Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Teilzeitoption, unbezahltem Urlaub und gelegentlichem Home-Office zur Förderung der Work-Life-Balance.
- Attraktive Regelungen zu Ferien und Pausen, mit Möglichkeit für zusätzlichen Ferienkauf.
- Zugang zu einem firmeninternen Fitnessraum, kostenlose Sportkurse, gemeinsame Lunch-Rides, Ping-Pong-Turniere und Joggingrunden.
Poste
Votre profil
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Pluspunkt.
- Abgeschlossene Basisausbildung plus Weiterbildung im Personalbereich (z. B. zur/zum Personalassistent/in:).
- Nachweisbare 2–3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
- Erfahrung im Umgang mit SAP und eine hohe Affinität für digitale Tools und HR-Prozesse.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten, lösungsorientiertes Arbeiten und feines Gespür für zwischenmenschliche Belange.
- Freude an Veränderung, Eigeninitiative und echtes Interesse am Mitgestalten von Entwicklungen.
- Vertrauenswürdigkeit und Diskretion zeichnen dich aus.
Vos tâches
- Übernahme der kompletten administrativen HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycle.
- Kompetente und serviceorientierte Bearbeitung operativer HR-Anfragen unterschiedlicher Anspruchsgruppen.
- Koordination und Abwicklung definierter Sozialversicherungsangelegenheiten.
- Praxisbegleitung und aktive Gestaltung der Ausbildung für Lernende im Bereich People Operations.
- Identifikation und proaktive Umsetzung von Verbesserungen in administrativen HR-Abläufen.
- Vertretung der Empfangsrolle während Ferienabwesenheiten und Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeitenden-Events.
Compétences idéales
- Human Resources
Expérience professionnelle
- HR
Compétences linguistiques
- German
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