Intérêts sur votre CV : Avec quoi pouvez-vous gagner des points ?

Les centres d'intérêt dans le CV donnent au futur employeur des informations sur la personne qui se cache derrière la candidature et sur sa capacité à s'intégrer dans l'équipe. En mentionnant leurs loisirs dans le CV, les candidats peuvent mettre en valeur leur personnalité et, idéalement, laisser une bonne impression aux recruteurs.

Toutefois, il est important de déterminer quels sont les passe-temps et les intérêts qui donnent les bons signaux et ceux qu'il vaut mieux ne pas mentionner. Les hobbies inhabituels éveillent l'intérêt des recruteurs et constituent une bonne base de conversation pendant l'entretien. Bien entendu, il est apprécié que vos centres d'intérêt soient en rapport avec l'entreprise et mettent en évidence votre polyvalence. Remarque : vous ne devez pas non plus mentir sur vos centres d'intérêt dans votre CV.

Nous vous montrons quels sont les passe-temps qui vous permettront de marquer des points auprès des employeurs et ceux qui donneront une mauvaise impression. Vous trouverez également quelques exemples de centres d'intérêt et compétences pour optimiser votre CV et ainsi faire passer votre candidature au niveau supérieur.

La section "intérêts" du CV n'est pas obligatoire, surtout lorsqu'il s'agit de candidats expérimentés. Toutefois, pour les personnes en début de carrière, la description des intérêts est très utile.

Description des centres d'intérêt des jeunes professionnels

Pour les professionnels débutants et les diplômés sans expérience la description des centres d'intérêt est un moyen prometteur de mettre en valeur la personnalité et de compléter la candidature.

Avec les intérêts corrects, vous donnez à votre recruteur des informations sur les compétences non techniques et les connaissances que vous possédez déjà. Il convient de noter que tous les loisirs ou centres d'intérêt ne doivent pas nécessairement figurer sur votre CV. Ce n'est pas le nombre d'activités de loisirs qui compte, mais les compétences qu'elles permettent d'acquérir.

Description des centres d'intérêt des professionnels expérimentés

Dans le cas des professionnels expérimentés, l'indication des intérêts est volontaire et moins décisive pour l'évaluation de la candidature.

Dans ce cas, l'accent est davantage mis sur les postes que vous avez occupés précédemment et vos projets antérieurs. Comme l'espace est limité dans le CV, vous devez vous concentrer sur la mise en évidence de vos réalisations professionnelles. Toutefois, si vous avez acquis des compétences utiles à l'emploi dans le cadre d'un hobby, il convient bien sûr de les mentionner.

Il existe un certain nombre d'intérêts personnels qui sont généralement bien accueillis sur un CV. Lors de la formulation, veillez à éviter les termes génériques comme la lecture, le sport et la danse, et soyez plus concret. Cela favorise la crédibilité et suscite la curiosité. Nous avons résumé quelques intérêts qui donnent une bonne impression :

1. Intérêts liés au travail

Les meilleurs intérêts et passe-temps sont, bien entendu, ceux qui sont liés à la profession que vous souhaitez exercer. Par exemple, si vous voulez postuler pour un emploi dans le marketing, il est utile que vous connaissiez les médias sociaux et que vous puissiez démontrer vos compétences en communication écrite en écrivant un blog par exemple.

2. Bénévolat et actions humanitaires

L'engagement social signale la responsabilité et indique clairement à votre employeur que vous êtes également engagé dans des activités significatives et utiles pendant votre temps libre. Celles-ci comprennent, par exemple, le travail dans des organisations de service social, la participation à des associations, le bénévolat ou l'aide à vos voisins.

3. Activités physiques

Les personnes sportives sont considérées comme étant disciplinées et ayant l'esprit d'équipe. Ce sont des qualités que de nombreux employeurs recherchent également. Veillez à n'énumérer que les activités sportives que vous pratiquez encore, car la régularité et la ponctualité sont ici des éléments clés. Si vous n'aimez pas faire du sport vous-même, vous pouvez aussi promouvoir les jeunes talents dans les clubs sportifs.

4. Passe-temps créatifs et éducatifs

Les passe-temps créatifs sont d'autres intérêts personnels sur votre CV qui mettent en valeur vos compétences générales. Il s'agit notamment de la conception graphique, de la production musicale, du théâtre, du dessin et de la peinture, ou de l'écriture créative.

La créativité est, bien sûr, également demandée au travail et ces passe-temps donnent une impression d'engagement, d'ambition et de capacité de communication. Il ne faut pas seulement les mentionner, mais aussi indiquer brièvement le domaine qui vous intéresse en particulier et mentionner vos propres succès, par exemple une exposition ou une publication.

Les intérêts en matière d'éducation sont également très appréciés, car ils sont assimilés à des qualités telles que l'attention, la discipline et la motivation pour poursuivre vos études. Vous pouvez indiquer ici, entre autres, l'apprentissage d'une langue étrangère, la lecture de littérature technique ou des voyages éducatifs réguliers.

Outre les centres d'intérêt du CV qui sont considérés comme positifs, il existe, bien sûr, des passe-temps qui déclenchent la réaction inverse. Ils sont soit associés à des caractéristiques négatives, soit susceptibles d'affecter votre disponibilité. Il s'agit notamment des :

Passe-temps très généraux

Si vous ne mentionnez sur votre CV que des passe-temps non spécifiques que la majorité des gens pratiquent régulièrement, l'employeur ne pourra pas tirer de conclusions sur votre personnalité et votre individualité. Il est donc difficile pour les recruteurs de décider si vous vous intégrez bien dans la culture de l'entreprise. Pour savoir quelles sont les questions utilisées par les RH pour évaluer cet aspect, voir ici.

Si vos passe-temps vous semblent trop généraux, essayez, de trouver des domaines spécifiques qui vous intéressent le plus. Le simple fait de voyager comme passe-temps ne semble pas très personnel, mais des voyages éducatifs réguliers ou l'exploration de tous les pays d'un continent donnent déjà plus d'informations sur la personne.

Sports extrêmes

Les sports extrêmes sont plus susceptibles de provoquer des blessures et des potentielles absences au travail, et ne sont donc pas appréciés. En outre, ces types de passe-temps indiquent une volonté accrue de prendre des risques. C'est pourquoi les sports extrêmes ne doivent être mentionnés que s'ils sont liés à l'emploi.

Intérêts passifs

Les intérêts passifs comprennent la télévision, la lecture, les jeux informatiques ou le cinéma. Ils indiquent à l'employeur que vous manquez de compétences sociales, ce qui affecte votre capacité à travailler en équipe. Assurez-vous que votre CV ne comporte pas seulement des activités passives.

Des passe-temps qui vous prennent trop de temps

Si vous participez régulièrement à des concours, vous devez vous préparer suffisamment bien pour eux, et cela prend beaucoup de temps. Les entreprises craignent que les candidats ayant des passe-temps chronophages ne soient pas en mesure de se concentrer sur leur travail et s'absentent plus souvent.

Passe-temps controversés

Les passe-temps tels que la chasse, le tir et les intérêts politiques peuvent créer une impression négative s'ils ne sont pas conformes à la culture de l'entreprise.

Maintenant que vous avez choisi quelques centres d'intérêt à inclure dans votre CV, il est temps de les décrire. Encore une fois, il y a quelques points que vous devez garder à l'esprit :

• Ne listez pas tous les hobbies en détail, mais choisissez quatre ou cinq hobbies qui font bonne impression.
• Soyez précis sur les réalisations, comme gagner des concours ou atteindre des objectifs que vous vous êtes fixés.
• Restez honnête: Votre recruteur vous posera parfois des questions sur votre hobby, vous devez donc vous en tenir à la vérité.

Cinq exemples d'intérêts à valeur positive dans votre CV

Les centres d'intérêt qui doivent figurer dans votre CV dépendent du secteur d'activité pour lequel vous postulez. Voici quelques exemples de la manière dont vous pouvez gagner des points positifs grâce à vos passe-temps.

La digitalisation du marché du travail bat son plein et les compétences numériques jouent un rôle de plus en plus important.

Toute personne qui postule à un poste dans le secteur du marketing numérique doit comprendre le réseautage et les communications sur les médias sociaux. Une affinité numérique est essentielle pour un emploi dans ce secteur, et les intérêts du CV sont un excellent outil pour l'exprimer.

Parlez-leur donc de vos compétences en montage vidéo, en rédaction de blog ou de votre passion pour la programmation. Si vous pouvez aborder ou démontrer vos compétences en communication et votre expertise technique de cette manière, vous serez en bonne position dès le départ.

Les centres d'intérêt sur votre CV améliore la présentation de vous-même et permettent aux employeurs de mieux évaluer votre personnalité. Les personnes en début de carrière peuvent ainsi compenser leur manque d'expérience par des compétences non techniques et marquer des points auprès du recruteur. Veillez à mettre l'accent sur les passe-temps pertinents pour l'emploi dans votre CV et décrivez les compétences que vous avez acquises grâce à ces activités.

Les expressions générales et les passe-temps ayant des associations négatives ne doivent pas être mentionnés. Présentez-vous dans votre CV comme une personne active ayant des contacts sociaux et évitez de mentionner des activités passives si elles n'ont aucun rapport avec le poste.

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