Que mettre sur un CV pour se démarquer ? Les éléments que les recruteurs remarquent vraiment

Note : Original en anglais. Une offre d’emploi reçoit aujourd’hui en moyenne environ 250 candidatures, et seulement 2 à 3 % des candidats accèdent à l’entretien.

Dans les pôles technologiques, ce chiffre est souvent encore plus élevé pour les postes attractifs. Alors, que faut-il vraiment mettre sur un CV pour sortir du lot ? Vous avez besoin d’un CV ciblé et compatible ATS qui :

• Commence par un titre de CV percutant et un court résumé
• Met en avant des réalisations chiffrées, et pas seulement des responsabilités
• Montre une combinaison claire de compétences techniques et transversales en lien avec le poste
• Utilise les mots-clés de l’offre d’emploi de manière naturelle
• Reste épuré, simple, et facile à parcourir en moins de 10 secondes

Si vous postulez à des postes dans la tech ou le digital, c’est encore plus essentiel. La plupart des entreprises de taille moyenne ou grande dans ces domaines utilisent un Applicant Tracking System (ATS) pour stocker et filtrer les candidatures, souvent avant même qu’un·e recruteur·se voie votre CV.

Chez TieTalent, nous voyons chaque année des milliers de CV tech provenant de toute l’Europe et de Suisse. Ceux qui se démarquent suivent toujours le même schéma :

• Une structure claire avec les sections attendues
• Des preuves concrètes d’impact, décrites dans un langage simple
• Des compétences en phase avec les outils et technologies utilisés dans les équipes actuelles
• Pas de superflu, pas d’interprétation laissée au recruteur

Dans ce guide, vous découvrirez exactement ce qu’il faut inclure et ce qu’il vaut mieux éviter. Nous allons couvrir :

• Les sections que tout recruteur s’attend à voir
• Comment transformer votre parcours en bullet points mesurables et percutants
• Les compétences qui font ressortir un CV dans la tech et le digital
• Comment formater un CV compatible ATS avec les bons mots-clés
• Les sections additionnelles qui vous aident à vous démarquer, surtout en début de carrière ou en reconversion
• Une checklist finale à utiliser avant chaque candidature

Tout est pensé pour les chercheurs d’emploi modernes qui veulent un CV réellement lu par les recruteurs.

Si vous vous demandez que mettre sur un CV pour se démarquer, la première étape est simple.

Les recruteurs s’attendent à retrouver les mêmes sections de base, dans un ordre clair :

1. Informations de contact
2. Titre de CV
3. Résumé ou objectif

Si l’une de ces parties manque ou est faible, le reste de votre CV devra travailler deux fois plus pour convaincre.

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1. Des informations de contact professionnelles

Votre bloc de contact doit permettre de vous joindre en un coup d’œil. Gardez-le compact, en haut de la page.

À inclure :

• Nom complet
• Ville et pays
  • Exemple : Lausanne, Suisse ou Berlin, Allemagne
  • Pour les postes en remote : Zurich, Suisse · ouvert au télétravail en Europe
• Adresse e-mail professionnelle
  • Optez pour un format du type prenom.nom@gmail.com
  • Évitez les surnoms ou les adresses vieillies
• Numéro de mobile avec indicatif du pays
  • Exemple : +41 79 123 45 67
• Profil LinkedIn (URL courte et propre)
• Portfolio / GitHub / site personnel
  • Indispensable pour les développeurs, designers, marketeurs, profils data

À laisser de côté (dans la plupart des processus de recrutement modernes) :

• Adresse complète
• Date de naissance, état civil, nombre d’enfants
• Numéro AVS ou toute autre donnée personnelle sensible
• Photo, sauf si c’est clairement la norme dans le pays ou spécifiquement demandé par l’employeur

Dans beaucoup d’entreprises tech internationales, les photos et informations personnelles sont perçues comme des sources potentielles de biais. Un bloc de contact « global », simple et neutre, est généralement le meilleur choix, surtout pour les processus pilotés par un ATS.

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2. Un titre de CV qui résume votre valeur en une seule ligne

Juste sous votre nom, ajoutez un titre de CV.

Cette ligne répond à la question : « Qui êtes-vous en tant que professionnel·le, maintenant, pour ce poste ? »

Une formule simple à réutiliser :

Rôle + années d’expérience + domaine-clé ou impact

Exemples :

• Développeur Backend · 4+ ans · APIs scalables en Python et Django
• Spécialiste Marketing Digital · 5 ans · SEA et analytics pour SaaS B2B
• Ingénieur Support IT · 3 ans · Microsoft 365, résolution de tickets, formation utilisateurs

Pour les étudiants ou les profils juniors :

• Diplômé en informatique · Spécialisation Java, Spring Boot et APIs REST
• Junior Data Analyst · SQL, Excel et bases de Python pour le reporting

Cette ligne aide les recruteurs à vous placer dans la bonne « case mentale » en deux secondes.

Elle oriente aussi ce que vous allez mettre en avant dans votre résumé, votre expérience et vos compétences.

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3. Résumé ou objectif : lequel choisir ?

Sous le titre, vous ajoutez généralement 2 à 3 lignes.

Vous pouvez choisir un résumé ou un objectif, selon votre situation.

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Résumé

Utilisez un résumé si vous avez déjà un certain niveau d’expérience professionnelle.

Il met l’accent sur ce que vous apportez à l’employeur.

Structure recommandée :

• Qui vous êtes et votre rôle
• Vos années d’expérience et le domaine principal
• 2 ou 3 compétences clés ou types de réalisations en lien direct avec l’offre

Exemple pour un profil intermédiaire :

Ingénieur logiciel avec 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web en Java et React. Solide expérience dans l’amélioration des performances et de la fiabilité de produits B2B. À l’aise dans des équipes agiles et dans la collaboration avec les parties prenantes produit et business.

Ce type de résumé fonctionne très bien pour la majorité des profils tech présents sur la plateforme TieTalent.

Il offre au recruteur un aperçu rapide et pertinent avant de parcourir l’expérience.

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Objectif

Utilisez un objectif si vous êtes :

• Étudiant·e ou récemment diplômé·e
• En reconversion
• De retour sur le marché après une pause

Un objectif doit tout de même montrer votre valeur. Ce n’est pas seulement « ce que je veux », mais aussi « ce que je peux offrir ».

Exemple pour une reconversion en Suisse :

Développeur web junior en transition depuis la comptabilité, avec une expérience pratique en HTML/CSS, JavaScript et un bootcamp récent. Recherche à rejoindre une petite équipe d’ingénierie pour contribuer au développement front-end, à la documentation et aux tests.

Exemple pour un·e étudiant·e :

Étudiant·e en dernière année d’informatique avec cours en structures de données, bases de données et machine learning. Recherche un stage pour soutenir l’analyse de données, développer de petits outils en Python et apprendre auprès d’ingénieurs seniors dans une équipe tech européenne.

Choisissez un seul : résumé ou objectif.

Ne mettez pas les deux.

Gardez-le court, spécifique, et aligné sur le poste pour lequel vous postulez.

Votre expérience professionnelle est l’endroit où vous prouvez réellement que vous savez faire le travail. Si vous vous demandez que mettre sur un CV pour se démarquer, cette section joue un rôle décisif. Les recruteurs parcourent votre expérience dans l’ordre suivant :

1. Titre du poste
2. Entreprise et lieu
3. Dates
4. Quelques bullet points qui montrent votre impact

S’ils ne peuvent pas comprendre ce que vous avez fait et à quel niveau vous avez performé en moins de 10 secondes, ils passent à la suite.

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1. Comment les recruteurs lisent votre parcours

Chaque rôle doit être facile à lire d’un seul coup d’œil.

Formatez chaque poste ainsi :

Titre du poste | Entreprise, Ville, Pays

Mois Année – Mois Année

Puis ajoutez 3 à 6 bullet points.

Les recruteurs recherchent :

• Une progression ou une étendue de responsabilités claire
• Les technologies ou outils pertinents
• Des résultats mesurables
• Des indices montrant que vous collaboriez efficacement avec d’autres

Votre poste le plus récent devrait être le plus détaillé.

Utilisez l’ordre chronologique inverse, afin que votre dernier emploi apparaisse en premier.

Veillez aussi à employer des titres de fonction conformes au langage du marché. Par exemple :

• Préférez Software Engineer ou Backend Developer plutôt que IT Specialist
• Utilisez Product Manager plutôt que Project Manager si votre rôle portait sur le produit
• Utilisez Data Analyst plutôt que Business Analyst si votre travail était centré sur les données

Cela aide autant l’ATS que les recruteurs à vous associer à la bonne recherche.

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2. Transformez vos responsabilités en réalisations grâce aux verbes d’action et aux chiffres

Un CV rempli de formulations comme « responsable de » ou « tâches : » se fond dans la masse.

Pour rendre votre CV plus percutant, reformulez vos responsabilités en réalisations, en utilisant :

• Des verbes d’action au début de chaque bullet
• Ce que vous avez réellement accompli
• Des résultats mesurables, dès que possible

Quelques verbes d’action efficaces dans les métiers tech et digitaux :

• Développé, construit, implémenté, automatisé
• Amélioré, augmenté, réduit, optimisé
• Dirigé, coordonné, encadré, soutenu
• Analysé, conçu, testé, déployé

Essayez d’ajouter des chiffres dans au moins la moitié de vos bullet points.

Les chiffres peuvent représenter :

• Des pourcentages d’amélioration
• Du temps gagné
• Des économies réalisées ou un impact sur les revenus
• Un volume traité (tickets par semaine, utilisateurs, campagnes, taille de données, etc.)

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3. Une formule simple pour rédiger des bullet points percutants

Utilisez cette structure pour chaque bullet :

Verbe d’action + ce que vous avez fait + résultat

Pensez : « J’ai fait X, en utilisant Y, ce qui a conduit à Z. »

Exemples pour un développeur à Zurich :

• Amélioré les temps de réponse d’API de 35% en refactorisant des endpoints legacy en Python et en optimisant les requêtes SQL.
• Automatisé les exports de données quotidiens avec des fonctions serverless, réduisant de 5 heures par semaine le temps de reporting manuel.

Exemples pour un·e marketeur·se à Barcelone :

• Lancé et géré des campagnes SEA pour trois produits SaaS, augmentant les leads qualifiés de 28% en six mois.
• Créé des tableaux de bord Google Analytics pour les équipes ventes et direction, réduisant de 50% le temps consacré aux rapports manuels.

Exemples pour le support IT à Genève :

• Résolu en moyenne 35 tickets par jour via des outils ITSM, tout en maintenant un taux de satisfaction de 95%.
• Rédigé plus de 20 articles de base de connaissances self-service, réduisant de 18% les tickets récurrents de type “comment faire”.

Même si vous n’avez pas des chiffres exacts, estimez-les honnêtement selon ce que vous connaissez.

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4. Exemples de bullet points avant/après

Voici quelques exemples rapides de bullet points qui se démarquent, comparés à des versions faibles.

Exemple développeur

• Faible : Responsable de la maintenance des services backend.
• Fort : Maintenu et amélioré des services backend en Node.js, réduisant les taux d’erreurs de 20% et supportant plus de 50k utilisateurs mensuels.

Exemple marketing digital

• Faible : Travail sur des campagnes e-mailing pour des clients.
• Fort : Planifié et exécuté des campagnes e-mail hebdomadaires pour 5 clients B2B, faisant passer les taux d’ouverture moyens de 18% à 26%.

Exemple support IT

• Faible : Assistance aux utilisateurs pour leurs problèmes IT.
• Fort : Soutenu plus de 200 collaborateurs répartis sur deux bureaux pour les problèmes hardware, software et VPN, en respectant les SLA pour 90% des tickets.

Exemple étudiant / junior

• Faible : Projets de groupe en Java.
• Fort : Développé une application web Java au sein d’une équipe de 4 personnes, implémenté les fonctionnalités de login et de profils utilisateurs, puis présenté le projet à 30 camarades.

Inspirez-vous de ces modèles pour réécrire vos propres bullets.

C’est l’une des façons les plus rapides de rendre votre CV plus attractif pour les employeurs.

Si vous voulez savoir que mettre sur un CV pour se démarquer, votre section compétences est l’un des éléments les plus importants.

Les recruteurs se dirigent toujours plus vers un recrutement axé sur les compétences, en particulier dans la tech et le digital. Robert Half

Votre objectif est simple :

• Montrer les bonnes compétences techniques et transversales
• Les faire correspondre à l’offre d’emploi
• Les placer de manière à ce que l’ATS comme les recruteurs les voient en un instant

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1. Compétences techniques à mettre en avant (avec exemples orientés tech)

Les compétences techniques sont les outils, technologies et méthodes que vous pouvez démontrer. Ce sont souvent les premiers filtres des recruteurs. Regroupez-les en catégories courtes et claires. Par exemple :

Pour les software engineers / développeurs

Utilisez un sous-titre du type Compétences techniques et listez :

• Langages : Java, Python, JavaScript, TypeScript
• Frameworks : Spring Boot, React, Node.js
• Bases de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB
• Outils : Git, Docker, Kubernetes, Jira
• Cloud : AWS, Azure, GCP

Pour les data analysts / data scientists

• Outils : Excel, SQL, Power BI, Tableau
• Langages : Python, R
• Librairies : pandas, NumPy, scikit-learn
• Sujets : data cleaning, dashboards, A/B testing, statistiques de base

Pour le marketing digital / growth

• Plateformes : Google Analytics, Google Ads, Meta Ads
• Compétences : SEO, SEM, email marketing, CRO
• Outils : CRM, outils d’automatisation marketing, outils A/B testing

Pour l’IT support / sysadmin

• Systèmes : Windows, macOS, bases Linux
• Outils : Active Directory, Microsoft 365, outils de ticketing
• Sujets : bases réseau, sécurité endpoints, VPN

Assurez-vous que chaque outil ou technologie listé figure quelque part dans votre expérience ou vos projets. Si vous n’avez que « entendu parler », ne l’ajoutez pas.

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2. Compétences transversales recherchées (et comment les démontrer)

Les compétences transversales montrent votre capacité à collaborer, à communiquer et à vous adapter.

Sur les marchés européens, les mêmes thèmes reviennent constamment : communication, pensée critique, résolution de problèmes, adaptabilité et collaboration.

Compétences transversales courantes à mettre en avant :

• Communication
• Travail d’équipe et collaboration
• Résolution de problèmes
• Leadership ou sens des responsabilités
• Adaptabilité et volonté d’apprendre
• Gestion du temps et organisation
• Fiabilité et rigueur

Ne vous contentez pas de les lister.

Montrez-les à travers vos réalisations, par exemple :

• Travaillé avec une équipe interdisciplinaire de 6 personnes (engineering, produit, marketing) pour lancer une nouvelle fonctionnalité utilisée par plus de 3k utilisateurs mensuels.
• Expliqué des problématiques techniques à des interlocuteurs non techniques, réduisant les escalades de tickets de 15%.
• Dirigé une squad de 3 développeurs pour livrer une release dans les délais malgré des changements de scope.

Si vous souhaitez tout de même inclure une courte ligne “Soft skills” dans votre section compétences, gardez-la concise.

Elle doit compléter, et non remplacer, ce qui apparaît dans votre expérience.

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3. Compétences émergentes : outils IA, culture data et automatisation

Pour les métiers tech et digitaux en 2025, une manière rapide de faire ressortir votre CV est de montrer que vous êtes à l’aise avec les outils IA et les données, même à un niveau basique.

Les entreprises recherchent de plus en plus :

• Une familiarité avec les outils IA pour la productivité, le code ou le contenu
• Une aisance avec l’analyse de données (Excel, SQL ou Python)
• Une expérience de l’automatisation (scripts, no-code, outils de workflows)

Exemples concrets à mentionner :

• Outils IA : GitHub Copilot, ChatGPT pour la rédaction et la revue de code
• Automatisation : Zapier, Make, ou scripts Python simples
• Données : création de dashboards, rédaction de requêtes SQL, formules avancées Excel

Sur TieTalent, les candidats qui démontrent un usage réel d’outils IA et de compétences data attirent davantage l’attention, car ils apparaissent adaptés aux méthodes de travail actuelles.

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4. Combien de compétences lister et où les placer

Si vous listez trop de compétences, l’impact diminue. Trop peu, et vous manquez des mots-clés que l’ATS et les recruteurs recherchent.

Quelques règles simples :

• Visez 8 à 15 compétences, regroupées par catégories
• Utilisez des phrases courtes, pas des phrases longues
• Placez la section compétences en haut de la première page, soit :
  • sous votre résumé, ou
  • dans une colonne latérale si votre mise en page le permet

Par exemple :

Compétences

• Programmation : Python, Java, JavaScript
• Web : React, Node.js, REST APIs
• Données : SQL, analyse de données basique en Python
• Outils : Git, Docker, Jira
• Soft skills : communication, travail d’équipe, résolution de problèmes

Rappelez-vous la question principale : que mettre sur un CV pour se démarquer.

Votre section compétences doit y répondre en montrant rapidement :

• Que vous correspondez à l’offre d’emploi
• Que vous maîtrisez un mélange solide de compétences techniques et transversales
• Que vous êtes à l’aise avec les outils modernes, y compris les outils IA et les compétences data

Si vous voulez que votre CV se démarque, il doit d’abord être vu. Cela signifie qu’il doit fonctionner avec les Applicant Tracking Systems (ATS) que de nombreuses entreprises utilisent pour stocker et filtrer les candidatures.

1. Ce qu’est un ATS et pourquoi c’est important

Un Applicant Tracking System (ATS) est un logiciel qui :

• Collecte les candidatures provenant des job boards et pages carrières
• Analyse le texte de votre CV
• Stocke votre profil dans une base de données
• Permet aux recruteurs de chercher et filtrer par mots-clés, compétences, titres de poste, formation et expérience

Les entreprises de grande ou moyenne taille utilisent ces outils pour gérer plusieurs centaines de candidatures par poste.

Si votre CV est difficile à lire pour un ATS, il peut être écarté avant même qu’une personne ne le voie.

La bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’un fichier spécial ou d’une mise en page inhabituelle pour créer un CV compatible ATS. Il suffit d’un format propre et d’un texte clair.

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2. Comment trouver les bons mots-clés dans l’offre d’emploi

Pour que votre CV se démarque, vous devez reprendre le langage de l’annonce.

C’est ce que signifie vraiment « adapter son CV à l’offre d’emploi ».

Voici une méthode simple :

1. Imprimez ou copiez l’annonce dans un document.
2. Mettez en évidence :
   • Les compétences et outils requis
   • Le titre du poste et les responsabilités principales
   • Les compétences “nice-to-have”
3. Créez une liste courte de mots-clés. Cela peut être :
   • Des outils : Python, Salesforce, Google Analytics
   • Des méthodes : test automation, SEO, scrum
   • Des expressions propres au métier : customer onboarding, incident management, B2B marketing

Ensuite, utilisez le même langage dans :

• Votre titre de CV
• Votre résumé ou objectif
• Votre section compétences
• Vos bullet points d’expérience

Faites-le naturellement.

Ne remplissez pas votre CV de mots-clés placés au hasard.

L’objectif est de montrer que votre expérience réelle correspond à ce qu’ils recherchent.

Exemple pour une offre backend mentionnant « REST APIs, PostgreSQL, AWS, microservices » :

• Titre : Backend Developer · 4+ ans · REST APIs avec Java, PostgreSQL, AWS
• Compétences : listez REST APIs, PostgreSQL, AWS dans vos compétences techniques
• Bullet : Développé et maintenu des REST APIs en Java pour une architecture microservices sur AWS, traitant plus de 30k requêtes quotidiennes.

Votre CV parle désormais la même langue que l’offre.

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3. Mise en page : les choix qui aident à la fois l’ATS et les humains

Vous n’avez pas besoin d’un CV graphique pour vous démarquer.

Pour beaucoup de postes tech, la simplicité gagne.

Règles de base pour un format compatible ATS :

• Utilisez un format de fichier standard : PDF généralement accepté, sauf si l’offre demande un format Word
• Utilisez des en-têtes de section clairs : Experience, Education, Skills, Projects, Certifications
• Utilisez des polices classiques : Arial, Calibri, Helvetica ou équivalent
• Employez une ou deux tailles de police pour le texte et les titres
• Maintenez des couleurs simples et un bon contraste
• Évitez :
  • Le texte dans des images
  • Les tableaux complexes
  • Les informations importantes dans l’en-tête ou le pied de page
  • Les icônes à la place des mots pour les informations de contact

Pour les dates et lieux :

• Utilisez un format cohérent comme Mar 2021 – Août 2024
• Écrivez les lieux sous la forme Ville, Pays

Les ATS et les recruteurs profitent d’une structure claire.

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4. CV d’une page ou de deux pages ?

C’est une question fréquente.

Voici des lignes directrices simples :

• Une page est idéale pour :
  • Les étudiants et jeunes diplômés
  • Les candidats avec moins de 8–10 ans d’expérience
  • Les reconversions avec une expérience récente ciblée
• Deux pages fonctionnent pour :
  • Les senior engineers, architects, tech leads
  • Les managers ou responsables d’équipe
  • Les profils avec 10+ ans d’expérience pertinente

Si vous utilisez deux pages, assurez-vous que :

• La première page contient votre titre, résumé, compétences et expériences récentes
• La deuxième page regroupe les rôles plus anciens, les projets supplémentaires ou les formations

N’étendez pas votre CV à deux pages juste pour ajouter du contenu faible ou ancien.

Un CV d’une page bien construit se démarque plus qu’un CV long et rempli de détails superflus.

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5. Utiliser intelligemment les outils IA et scanners de CV

Les outils IA peuvent vous aider à améliorer votre CV.

Ils doivent vous assister, pas faire le travail à votre place.

Bonnes utilisations des outils IA et en ligne :

• Transformer vos bullets en phrases claires et orientées action
• Vérifier grammaire et orthographe
• Repérer des mots-clés manqués dans l’offre
• Comparer votre CV à une annonce et suggérer compétences ou formulations manquantes

Mauvaises utilisations :

• Leur demander « écris-moi mon CV complet » puis copier/coller
  • Ces CV paraissent génériques et ne reflètent pas votre parcours
  • Les recruteurs le remarquent presque toujours

Une meilleure approche :

1. Rédigez d’abord votre CV vous-même selon votre vécu réel.
2. Utilisez l’IA pour améliorer la formulation, vérifier la structure et corriger les erreurs.
3. Passez en revue chaque suggestion pour conserver votre ton et votre exactitude.

Si vous utilisez une plateforme comme TieTalent, votre profil fonctionne déjà un peu comme un CV compatible ATS.

Vous devez tout de même avoir un CV à envoyer directement aux entreprises, mais les mêmes règles s’appliquent.

Une fois que vos sections principales sont solides, vous pouvez ajouter des éléments “bonus” qui vous donnent un avantage.

Ils sont particulièrement utiles dans les rôles tech et digitaux en Europe et en Suisse, où de nombreux candidats ont les mêmes diplômes et outils. Novorésumé

Considérez-les comme des preuves d’effort supplémentaire et de curiosité.

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1. Certifications, licences et perfectionnement professionnel

De courtes formations pertinentes montrent que vous maintenez vos compétences à jour.

Titres de section recommandés :

• Certifications
• Formations & cours
• Perfectionnement professionnel

À inclure :

• Nom de la certification ou du cours
• Organisme formateur
• Année
• Optionnel : une courte explication si ce n’est pas évident

Exemples :

• AWS Certified Cloud Practitioner, Amazon Web Services, 2024
• Scrum Master Course, en ligne, 2023
• Python for Data Analysis, bootcamp de 40 heures, 2023

Placez cette section :

• Près de Compétences si c’est très pertinent, ou
• Sous Formation si vous avez plusieurs cours

Focalisez-vous sur les apprentissages actuels et en lien avec le poste. Les certificats trop anciens ou trop génériques peuvent être retirés.

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2. Projets, portfolio et GitHub

Pour beaucoup de candidats, les projets sont ce qui fait réellement ressortir un CV. Ils montrent comment vous réfléchissez et construisez des solutions.

Ajoutez une section intitulée :

• Projects
• Selected projects
• Portfolio

Pour chaque projet, indiquez :

• Son nom
• 1 ligne décrivant ce qu’il fait
• 1–2 bullets sur votre contribution et les résultats
• Un lien si disponible (GitHub, site en ligne, Behance, etc.)

Exemples :

• Expense Tracker Web App
  • Développé une application web en React et Node.js pour suivre les dépenses mensuelles à usage personnel.
  • Implémenté un login, des filtres par catégories et des graphiques, avec plus de 50 utilisateurs actifs parmi amis et camarades.
• Marketing Dashboard
  • Créé un tableau de bord Google Data Studio regroupant les données Google Analytics et plateformes publicitaires.
  • Réduit le temps de reporting manuel de 4 heures par semaine pour une petite équipe commerciale.

Placez cette section au-dessus de l’expérience si vous êtes étudiant·e ou en reconversion.

Sinon, placez-la sous l’expérience, idéalement encore sur la première page.

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3. Prix et distinctions

Les prix montrent que d’autres ont remarqué votre travail. Même les distinctions modestes comptent.

Novorésumé

Titres possibles :

• Awards & recognition
• Honors

Pour chaque élément :

• Nom du prix
• Organisation
• Année
• Une courte explication si nécessaire

Exemples :

• Best Bachelor Thesis Award, Université de Genève, 2023
• Employé du trimestre, équipe IT, fintech de taille moyenne, 2022
• Hackathon winner, 1er prix sur 20 équipes, événement local, 2024

Restez concis. 3–5 lignes suffisent.

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4. Bénévolat, leadership et engagement communautaire

Le bénévolat peut être puissant, surtout si vous :

• Avez peu d’expérience professionnelle

• Vous reconvertissez

• Cherchez à expliquer une période sans emploi productivement

  Resume.org

Vous pouvez :

• Intégrer les activités bénévoles dans Experience, en précisant “Volunteer”
• Ou créer une section dédiée : Volunteer experience ou Community involvement

Formatez chaque rôle comme un emploi :

• Organisation, ville, pays
• Votre rôle, avec “Volunteer” dans le titre
• Dates
• 2–3 bullets avec actions et résultats

Exemples :

• Volunteer Web Developer, ONG locale, Lausanne
  • Développé et maintenu un site WordPress simple, améliorant le taux d’inscription d’environ 15%.
• Event Volunteer, Tech Meetup Group, Berlin
  • Aidé à organiser des meetups mensuels rassemblant 60–100 participants, assurant l’accueil et la gestion des feedbacks.

Les missions bénévoles mettent en avant leadership, collaboration, communication et initiative — toutes essentielles pour les employeurs.

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5. Loisirs et centres d’intérêt

Les loisirs et centres d’intérêt sont optionnels. Ils ne décident rarement d’une offre, mais peuvent :

• Humaniser votre profil

• Montrer un bon fit culturel

• Servir d’accroche lors d’un entretien

  Resume Mentor+1

Utilisez cette section uniquement si :

• Vous avez suffisamment de place
• Vos intérêts apportent quelque chose de positif ou pertinent

Bons exemples pour les rôles tech et digitaux :

• Course à pied et participation à des 10 km locaux
• Contribution à des projets open-source
• Photographie et retouches simples
• Apprentissage des langues (allemand B1, italien A2)

Règles simples :

• Placez cette section en bas du CV
• Listez 3–5 éléments sur une seule ligne
• Évitez les sujets politiques, sensibles ou controversés

Si l’espace est limité, supprimez cette section. Priorisez d’abord projets, expérience et compétences.

Vous pouvez vous démarquer même si vous n’avez aucune expérience professionnelle formelle.

L’astuce est de montrer des preuves de compétences et d’initiative issues d’autres contextes : études, projets, stages, jobs étudiants, bénévolat.

Cette section répond à une question fréquente :

Que mettre sur un CV pour se démarquer sans expérience, notamment comme étudiant·e ou personne en reconversion en Europe ou en Suisse ?

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1. La meilleure structure de CV quand on a peu ou pas d’expérience

Si vous êtes étudiant·e, jeune diplômé·e ou en reconversion, utilisez cet ordre :

1. Informations de contact
2. Titre de CV
3. Objectif ou court résumé
4. Compétences
5. Projets
6. Stages et jobs étudiants
7. Bénévolat / activités
8. Formation
9. Certifications ou cours (optionnel mais utile)

Cette structure met vos compétences et projets plus haut, car ils montrent votre potentiel plus vite qu’un parcours professionnel encore limité.

Exemple de structure de CV étudiant

• Nom + titre
  • Étudiant en informatique · Java, Python et bases du développement web
• Objectif
  • 2–3 lignes sur ce que vous pouvez faire maintenant et le type de rôle recherché
• Compétences
  • Langages, outils et soft skills issus de vos études et projets
• Projets
  • 2–4 projets clés avec résultats concrets
• Stages / emplois à temps partiel
  • Toute expérience où vous avez utilisé des compétences pertinentes, même si le poste n’est pas “tech”
• Bénévolat / activités
  • Clubs étudiants, hackathons, concours, responsabilités associatives
• Formation
  • Diplôme, université, ville, date de fin prévue
• Certifications / cours en ligne
  • Formations courtes et ciblées en tech, data ou digital

Pour les personnes en reconversion, vous pouvez reprendre une structure similaire, mais placer votre rôle professionnel le plus récent juste au-dessus des projets, en mettant l’accent sur les compétences transférables.

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2. Transformer cours et projets en bullet points percutants

Si vous avez peu d’expérience, vos projets comptent énormément.

Ils peuvent répondre à la question « comment faire ressortir son CV quand on est étudiant » bien plus efficacement que vos notes.

Utilisez la même formule que pour votre expérience :

Verbe d’action + ce que vous avez fait + résultat

Exemples pour étudiants en tech :

• Développé une application web Java en équipe de 4, avec implémentation du login, des profils utilisateurs et de fonctionnalités d’administration dans le cadre d’un projet de cours.
• Créé un script Python pour nettoyer et analyser plus de 50k lignes de données, générant des graphiques utilisés lors d’une présentation finale.
• Développé une petite application React (single-page app) pour suivre les tâches, utilisée par 10 camarades durant le semestre.

Exemples pour étudiants en digital / business :

• Conçu et mené un sondage auprès de 120 étudiants pour un cours de marketing, analysé les résultats dans Excel et présenté les insights en classe.
• Collaboré en groupe pour créer un concept de campagne social media pour une marque locale, incluant exemples de contenu et objectifs de performance.

Ce sont des exemples de bullet points qui se démarquent parce qu’ils montrent des actions et des résultats, et non juste « travail réalisé ».

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3. Valoriser stages, jobs étudiants et petits boulots

Beaucoup de débutants pensent que leurs petits jobs « ne sont pas pertinents ».

Ils le deviennent dès que vous mettez l’accent sur les compétences transférables.

Concentrez-vous sur les tâches qui démontrent :

• Communication avec clients ou collègues
• Responsabilité (argent, stock, équipement)
• Résolution de problèmes
• Fiabilité et gestion du temps

Exemples :

Job en retail ou restauration

• Faible : Travaillé au supermarché le week-end.
• Mieux : Géré 50–80 transactions clients par shift, résolu des demandes simples et maintenu les rayons pendant les heures de forte affluence.

Assistant·e étudiant·e

• Faible : Aidé un professeur pour des tâches administratives.
• Mieux : Soutenu un professeur en organisant les fichiers de cours, mettant à jour les slides et répondant à des questions simples d’étudiants par e-mail.

Même des rôles simples peuvent montrer votre éthique de travail, vos compétences en communication, et votre capacité à collaborer.

Cela aide les recruteurs à vous percevoir comme un choix fiable pour un poste junior.

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4. Utiliser bénévolat et activités pour prouver vos soft skills

Si vous vous demandez « que mettre sur un CV pour se démarquer sans expérience », le bénévolat est l’une des réponses les plus efficaces.

Il permet de mettre en valeur :

• Leadership
• Initiative
• Organisation
• Collaboration

Exemples pour étudiants ou jeunes professionnel·le·s :

• Event Organizer, University Coding Club
  • Planifié 4 événements de coding par semestre avec 30–60 participant·e·s, géré la réservation de salles, la communication et les feedbacks.
• Volunteer, Local Charity
  • Participé à une collecte de dons ayant rassemblé plus de 300 articles, coordonné 10 bénévoles et partenaires locaux.

Formatez ces expériences comme des emplois : rôle, organisation, dates, bullet points.

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5. Aligner un CV “sans expérience” avec une offre d’emploi

Même sans expérience, vous devez adapter votre CV à l’annonce.

Étapes pratiques :

1. Choisissez 1–3 types de rôles ciblés, par exemple :
   • Junior Frontend Developer
   • Junior Data Analyst
   • Marketing Intern
2. Pour chaque type, identifiez les compétences les plus demandées.
3. Dans votre CV, mettez en avant :
   • Les cours qui correspondent à ces compétences
   • Les projets utilisant des outils similaires
   • Les expériences bénévoles démontrant des soft skills en lien

Exemple pour un poste de Junior Data Analyst demandant SQL, Excel et dashboards :

• Compétences : Excel, bases SQL, data visualization, Power BI (débutant)
• Bullet de projet :
  • Créé un dashboard Excel pour un projet de cours, avec formules et graphiques analysant les réponses d’un sondage de plus de 100 participants.

Vous restez honnête sur votre niveau, tout en montrant votre pertinence pour le poste.

Savoir quoi mettre sur un CV pour se démarquer signifie aussi savoir quoi retirer.

Certains éléments font que les recruteurs en Europe et en Suisse arrêtent de lire très vite.

Les études de Robert Half et d’autres experts RH répètent les mêmes avertissements : mise en page négligée, formulation floue, informations trop personnelles, expérience obsolète… ce sont des red flags importants.

Robert Half

Voici ce qu’il faut couper.

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1. Fautes, mise en page brouillonne et blocs de texte

C’est le premier filtre.

Problèmes courants :

• Fautes d’orthographe
• Polices et tailles mélangées
• Styles de puces incohérents, formats de dates variés
• Gros paragraphes difficiles à lire

Les recruteurs y voient un manque de rigueur. Dans les rôles tech, cela suffit souvent pour passer au profil suivant.

Robert Half

Solutions rapides :

• Utiliser une même police avec 1–2 tailles
• Garder des bullets courtes, une à deux lignes
• Utiliser un correcteur et faire relire par une autre personne
• Imprimer ou exporter en PDF et vérifier comme si vous étiez un tiers

Une mise en page propre ne garantit pas un entretien.

Mais une mise en page brouillonne peut discrètement ruiner vos chances.

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2. Expressions vagues et buzzwords creux

Les recruteurs n’en peuvent plus des formulations :

• « Responsable de… »
• « Impliqué dans… »
• « Familiarisé avec… »
• « Travailleur motivé », « team player », « orienté résultats » sans preuve

Robert Half recommande même d’éviter ces clichés si vous ne pouvez pas les démontrer.

Robert Half

Remplacez-les par des bullets précises :

• Au lieu de Responsible for managing projects

  → Géré 3 projets logiciels simultanés avec budgets jusqu’à CHF 200k, livrés tous dans les délais.

• Au lieu de Team player with strong communication skills

  → Collaboré avec une équipe de 7 personnes (produit, design, engineering) pour livrer de nouvelles features toutes les 2 semaines.

Si une phrase pourrait figurer sur n’importe quel CV, réécrivez-la.

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3. Trop d’informations personnelles

Dans de nombreux processus de recrutement tech ou digital, ajouter des informations personnelles est perçu comme dépassé voire risqué.

Robert Half

Vous n’avez pas besoin d’inclure :

• Adresse complète
• Date de naissance
• État civil ou enfants
• Nationalité (sauf si nécessaire pour visa ou exigence spécifique)
• Photo (sauf si explicitement demandée ou très standard dans le pays / secteur)

Concentrez votre bloc contact sur :

• Nom
• Ville, pays
• E-mail, téléphone
• Liens LinkedIn / portfolio

Laissez vos compétences et vos réalisations raconter votre histoire.

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4. Salaire et détails internes

N’incluez pas :

• Historique salarial
• Attentes salariales
• Raisons de départ pour chaque emploi
• Données internes confidentielles (liste clients protégée, etc.)

Les guides Robert Half signalent que mentionner ses attentes salariales dans le CV crée souvent une mauvaise première impression.

Robert Half

Si une entreprise veut vos attentes, elle vous le demandera dans le formulaire ou lors du screening.

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5. Expérience et compétences obsolètes ou hors sujet

Vous n’avez pas besoin de lister tous vos anciens postes.

Concentrez-vous sur les expériences et tâches qui soutiennent l’histoire que vous voulez raconter aujourd’hui.

Réduisez ou supprimez :

• Les emplois très anciens et non liés à votre domaine actuel
• Les technologies obsolètes
• Les outils que vous avez utilisés une seule fois il y a longtemps

Vous pouvez garder une ligne “expérience antérieure” si besoin, mais sans détail.

Pour les compétences, supprimez :

• Celles que vous ne maîtrisez plus vraiment
• Les éléments trop génériques comme « Internet », « Microsoft Windows », sauf si réellement pertinent

Votre CV doit paraître actuel à un recruteur de 2025 en Europe ou en Suisse, surtout dans la tech.

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6. Le format fonctionnel qui masque la chronologie

Il existe un type de CV qui liste compétences et missions en haut, en reléguant les dates tout en bas.

Ce format « fonctionnel » inquiète souvent les recruteurs car il peut masquer des trous ou des séjours courts.

Robert Half

Pour la plupart des candidats sur TieTalent, un format chronologique ou hybride fonctionne mieux :

• Titres de poste clairs
• Entreprises et dates
• Bullet points basés sur les réalisations
• Section compétences qui correspond à votre parcours

Cette structure aide ATS et recruteurs à comprendre votre évolution.

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7. Avant / après : supprimer le superflu

Voici un exemple rapide montrant comment enlever le mauvais contenu renforce votre CV.

Avant

Software Engineer responsible for a wide variety of tasks including documentation, testing, and bug fixing. Hard worker and team player. Looking for a job with a good salary and flexible hours.

Problèmes :

• Formulations vagues (« wide variety of tasks »)
• Buzzwords sans preuve
• Mention d’argent dans le profil
• Aucun résultat concret

Après

Software Engineer avec 3 ans d’expérience dans le développement et la maintenance d’applications web en Java et React. Amélioré les temps de chargement de 25% sur un outil interne clé et résolu les bugs prioritaires dans les délais SLAs. Cherche à rejoindre une équipe tech où je peux contribuer à un code propre, aux tests et à l’amélioration continue.

La même personne paraît désormais plus crédible, plus précise et sans signal d’alerte.

Vous n’avez pas besoin de réécrire votre CV seul·e.

Vous pouvez utiliser l’IA comme un assistant intelligent tout en gardant votre histoire et votre jugement. Si vous souhaitez un soutien supplémentaire adapté aux réalités du recrutement, essayez notre GPT personnalisé : Resume AI 3.0.

Avec Resume AI 3.0, vous pouvez transformer votre CV et votre lettre de motivation en documents soignés, compatibles ATS, prêts pour les recruteurs et alignés sur n’importe quel rôle — le tout facilement et avec bien moins d’incertitude.

Vous restez en contrôle de votre contenu.

Resume AI 3.0 vous aide à :

• Mettre en évidence les bons mots-clés pour chaque poste
• Réécrire les bullets faibles en bullets fortes, axées sur l’impact
• Garder une mise en page propre et moderne pour les employeurs
• Exporter le résultat en format .docx afin d’y apporter vos propres ajustements rapidement

Utilisez-le comme dernière étape avant d’envoyer chaque candidature, surtout pour les postes qui comptent le plus pour vous.

Vous cherchez un emploi qui correspond à vos compétences et aspirations ? Rejoignez TieTalent dès aujourd'hui pour une expérience de recrutement simplifiée et personnalisée.