gérant/gérante de commerce de détail

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Bilingue

Heures de travail: 40 heures par semaine

Education: Maîtrise

Expérience: 5 ans ou plus

ou experience équivalente Milieu de travail

Commerce de détail Tâches

Diriger et contrôler les opérations quotidiennes

Évaluer les opérations quotidiennes

Planifier et organiser les opérations quotidiennes

Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes

Établir les prix et les politiques de crédit

Repérer, choisir et se procurer de la marchandise qui sera revendue

Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation

Superviser l'administration de la paye Fonctions et activités des superviseurs

1 à 2 personne(s) Systèmes de gestion (sig ou bd)

Système de points de vente

Logiciel de comptabilité

Logiciel de vérification d'inventaire

Chiffrier électronique Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques

Assis, debout et marcher Qualités personnelles

Capacité d'adaptation

Esprit de collaboration

Efficacité

Dynamique

Axé sur les objectifs

Intégrité

Attitude positive

Gestion du temps

Excellente communication orale

Flexibilité

Esprit d'équipe

Patience Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi

Jour Emploi vert

Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs Avantages santé

Régime de soins de santé Avantages financiers

Commission Autres avantages

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) Soutien pour les personnes handicapées

Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les vétérans

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Soutien pour les Autochtones

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)