Direction et direction adjointe d’établissement - Banque de relèveCentre de services scolaire des Patriotes • Bruno, Saskatchewan, Canada

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Direction et direction adjointe d’établissement - Banque de relève

Centre de services scolaire des Patriotes

Bruno, Saskatchewan, Canada

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B- Notez que le Centre de services scolaire des Patriotes sera ferm du 20 d cembre 2025 au 4 janvier 2026 LIEU DE TRAVAIL : tablissements situ s sur le territoire du Centre de services scolaire des Patriotes STATUT : Banque de rel ve afin de pourvoir de futurs postes r guliers ou temporaires CLASSE CHELLE : Classification et traitement selon les postes ventuellement concern s. Le traitement est tabli selon les normes du R glement d terminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du Comit de gestion de la taxe scolaire de l le de Montr al. Toutes les directions adjointes d tablissement = classe 6 : 87 876 $ 117 164 $ Les directions d tablissement = $ selon le plan des effectifs de l cole Classe 7 : 94 026 $ 125 366 $ Classe 8 : 100 606 $ 134 139 $ Classe 9 : 106 427 $ 141 898 $ Classe 10 : 112 582 $ 150 104 $ Classe 11 : 119 091 $ 158 784 $ Vous faites preuve de leadership, d ouverture et d engagement ? a tombe bien, ce sont justement les valeurs qu on v hicule. Ici, l volution, les possibilit s et le climat de travail bienveillant sont au c ur de notre quotidien. D couvrez pourquoi vous aurez L espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vid o . Forts de nos leaders engag s, nous visons devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos l ves r ussissent et contribuent b tir de fa on responsable la soci t de demain. Nous sommes la recherche de candidatures pour renouveler notre banque de rel ve de cadres d tablissement afin de pourvoir de futurs postes la direction ou la direction adjointe d tablissements scolaires ( coles primaires et secondaires, centres de formation professionnelle et de l ducation des adultes). Int grez notre banque de rel ve et devenez notre futur(e) DIRECTION OU DIRECTION ADJOINTE D TABLISSEMENT ! LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ : Baccalaur at en sciences de l ducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d tudes appropri sanctionnant un programme d tudes universitaires d une dur e minimale de 3 ans; Int r t vous inscrire dans un programme universitaire de 2e cycle d tudes sp cialis es (DESS) en gestion de l ducation comportant un minimum de 30 cr dits en gestion et vous engager le compl ter dans un d lai de 5 ans suivant votre nomination. Un minimum de 6 cr dits doit tre acquis avant la premi re affectation; Autorisation permanente d enseigner d livr e par le ministre de l ducation (brevet d enseignement) ; 5 ans d exp rience temps plein comme enseignant(e) ou conseiller( re) p dagogique; Ma trise de la langue fran aise, l oral et l crit; Aptitudes pour la gestion des ressources humaines, mat rielles, financi res et p dagogiques d un tablissement d enseignement; Habilet s de communication; Leadership scolaire; Engagement et sens des responsabilit s; Gestion de soi et adaptabilit ; Collaboration; Flexibilit interpersonnelle; Innovation et cr ativit ; thique et sens politique. En vous joignant nous, vous aurez : L ESPACE POUR COLLABORER En plus de votre quipe rapproch e, vous pourrez d velopper des liens collaboratifs avec plusieurs autres coll gues de travail dans les diff rents tablissements. L ESPACE POUR INNOVER Nous avons besoin de vous pour : G rer, au point de vue tant administratif, ducatif que p dagogique, l ensemble des programmes et des ressources de l tablissement en vue de favoriser la r ussite de tous les l ves, et ce, conform ment la Loi sur l instruction publique et aux responsabilit s d finies par le CSSP ; Influencer et mobiliser le personnel et les l ves vers la r ussite scolaire; Prendre des d cisions afin de bien g rer les op rations quotidiennes de l tablissement; Vous d velopper et faire b n ficier vos coll gues de votre expertise, car les responsabilit s peuvent varier en fonction des besoins et des caract ristiques particuli res de chaque tablissement; Apprendre en contribuant plusieurs autres d fis qui ne sont pas num r s ici! Pour avoir un aper u de ce qui vous attend en vous joignant notre belle quipe, visionnez ces t moignages : Cliquez-ici! PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS : 30 35 jours de vacances annuelles (selon les ann es de service continu dans le r seau de l ducation); 17 jours ch m s et pay s par ann e scolaire, incluant la p riode des f tes; R gime de retraite prestations d termin es; Programme d assurance collective; Programme de perfectionnement en continu; Programme de rel ve la direction d tablissement; Stationnement proximit et sans frais. SACHEZ QUE : P riode d affichage : 1er juillet 2025 au 30 juin h 59 Entrevues pr vues : plusieurs dates d entrevues possibles durant toute l ann e Tests psychom triques pr voir Responsables du recrutement : M lanie Choini re Linkedin , Genevi ve Couture LinkedIn et Myl ne Lefran ois Linkedin Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature d s maintenant ! Nous assurons des services ducatifs publics via un r seau de 70 coles et centres de formation regroupant 21 municipalit s en Mont r gie . Nous remercions toutes les personnes de leur int r t, mais nous communiquerons qu avec celles retenues. Nous appliquons un programme d acc s l galit en emploi et nous invitons les femmes, les minorit s visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicap es pr senter leur candidature et remplir le formulaire de d claration. Les personnes handicap es qui le d sirent peuvent tre assist es pour le processus de pr s lection ou de s lection. Notez que nos employ s sont soumis la Loi sur la La cit de l tat et la Loi visant notamment renforcer la la cit dans le r seau de l ducation et modifiant diverses dispositions l gislatives (loi 94). Ces Lois pr voient, entre autres choses, l interdiction du port d un signe religieux et l obligation d exercer ses fonctions visage d couvert tout membre du personnel du CSSP. Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la r ception des candidatures. Nous nous engageons ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis des tiers, moins que cela ne soit requis en vertu d une obligation l gale ou d une ordonnance d un tribunal ou dans le cadre de l ex cution d un contrat confi Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialit assurent la protection ad quate des renseignements personnels.

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