Adjoint(e) juridique et exécutif(ve) sénior

Baro RH a été mandaté pour recruter un(e) adjoint(e) juridique et exécutif(ve) sénior en litige pour le compte d'un cabinet d'avocats d'affaires de renommée nationale, reconnu parmi les plus prestigieux au Canada.

Nous recherchons une personne rigoureuse, professionnelle, proactive et bilingue, capable de soutenir une avocate associée dans ses activités quotidiennes et de contribuer à l'excellence du service offert à une clientèle nationale et internationale.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement d'exception ? Envoyez-nous vite votre candidature

• Gestion d'agenda complexe et respect des échéances;
• Assistance quotidienne aux avocats;
• Transcription, révision et finalisation de différents documents légaux et procédures;
• Gestion des délais juridiques et des procédures;
• Maintien à jour et classement des documents selon les procédures de la Cour;
• Communications téléphoniques avec les clients;
• Gestion des contacts dans Interaction;
• Ouverture de dossiers;
• Facturation (notamment ebilling);
• Application des procédures internes.

• Diplôme d'études secondaires professionnelles (DEP) ou diplôme d'études collégiales (DEC) en bureautique, avec spécialisation juridique;
• 8 à 10 ans d'expérience en secrétariat juridique en litige;
• Maitrise de Word et très bonne connaissance de la suite MsOffice;
• Excellentes habilités de communication écrite et verbale, autant en anglais qu'en français, comme en fait foi la description du poste ci-dessus;
• Excellent sens de l'organisation et rapidité d'exécution;
• Excellent esprit d'initiative, sens des responsabilités et de la débrouillardise;
• Fiabilité, professionnalisme, ponctualité, esprit d'équipe, discrétion;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément, des urgences et de prioriser les tâches;
• Excellentes relations interpersonnelles;
• Disponibilité pour effectuer du temps supplémentaire, lorsque requis.

• Avantages sociaux 100% payés par l'employeur
• Assurances maladie, dentaire et vie dès jour 1
• Invalidité après 3 mois
• Régime de retraite de 4% qui augmente graduellement chaque 5 ans et l'employé n'est pas obligé de cotiser
• Programme de mieux-être jusqu'à 650$ par année
• Programme d'aide aux employés
• 3 ou 4 semaines de vacances selon l'expérience
• 4 jours en présentiel et 1 journée en télétravail (selon la politique et pourrait changer)