Spécialiste, Partenaire d'Affaires RH

Titre d'emploi: Spécialiste, Partenaire d'Affaires RH (niveau intermédiaire)

Emplacement de l'emploi: Mirabel, QC

Horaire de l'emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

Travaillant à partir de Mirabel et relevant directement du directeur, partenaire d'affaires RH, le/la  spécialiste, partenaire d'affaires RH est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés de ses différents groupes de clients. Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations de travail et les relations avec les employés, l'acquisition de talents, la formation et l'accent mis sur le droit et les avantages sociaux.

Ce que vous allez faire :

Compétences et connaissances essentielles :

Critères d'admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l'inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l'obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.