Vice-président(e) adjoint(e), Tarification automobile et optimisation des prix – Québec

Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu'ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.

À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d'une culture fondée sur la bienveillance, l'inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l'assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.
 

Aviva est à la recherche d'un(e) actuaire chevronné(e) pour diriger l'équipe Tarification Auto Québec et le parcours d'optimisation des prix. Cette personne jouera un rôle clé dans notre stratégie au Québec et sera responsable de stimuler une croissance rentable dans tous les canaux de distribution, y compris courtage, direct et partenariats. Elle supervisera également l'adoption et l'exécution de l'optimisation des prix au sein de la fonction de tarification pour l'ensemble des gammes de produits, des canaux et des régions.
 

Nous recherchons un(e) leader stratégique capable de collaborer avec différents partenaires et de diriger l'équipe de tarification afin de prendre des décisions exceptionnelles basées sur les données. Ce rôle offre une visibilité importante auprès de la haute direction et la possibilité d'avoir un impact significatif sur la performance de l'organisation.
 

• Diriger les méthodes actuarielles, les stratégies de tarification, la segmentation et la rentabilité globale de l'assurance automobile des particuliers au Québec.
• Développer la capacité de tarification pour accélérer l'utilisation des outils existants et livrer des décisions optimisées favorisant la rentabilité et la croissance.
• Encadrer et motiver une équipe de 7 professionnels actuariels et statistiques afin de bâtir une équipe performante.
• Offrir mentorat et expertise dans le développement des méthodes et hypothèses actuarielles.
• Établir des relations solides avec des partenaires clés, dont Science des données, Souscription, responsables de segments et Distribution.
• Collaborer avec l'équipe de Science des données pour examiner et mettre en œuvre des modèles améliorés de tarification et de segmentation.
• Maintenir un environnement de contrôle des risques tout en favorisant l'agilité et la rapidité.
• Suivre les résultats de segmentation et élaborer des stratégies proactives pour les améliorer.
   

• Plus de 10 ans d'expérience actuarielle en assurance IARD, incluant la tarification et la modélisation.
• Expérience préalable en gestion d'équipe.
• Bonne compréhension du marché québécois.
• Capacité à négocier et influencer efficacement.
• Solides compétences techniques et excellente connaissance du secteur de l'assurance.
• Diplôme universitaire en mathématiques ou en sciences actuarielles.
   

• Expertise en optimisation des prix, incluant les impacts du comportement des consommateurs sur la tarification.
• Capacité démontrée à faire évoluer les stratégies de tarification et de segmentation pour une croissance rentable durable.
• Expérience dans la collaboration avec des partenaires non actuariels pour influencer les décisions d'affaires.
• Leadership éprouvé avec un historique de constitution d'équipes performantes.
• Aptitude à apporter des perspectives variées et à prendre des décisions éclairées en considérant les compromis.
   

• Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l'admissibilité à une prime annuelle, un régime d'épargne-retraite, un plan d'actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.
• Un modèle de travail hybride et flexible.
• Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.
• Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d'acheter 5 jours supplémentaires par année.
• Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l'inclusion.
• Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.

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Veuillez noter que nous pourrions utiliser des outils d'IA pour nous aider dans le processus de recrutement. Il s'agit d'un nouveau poste affiché à l'interne et à l'externe.
 

Aviva Canada a en place un processus d'adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents.
Connaissance de l'anglais en plus du français est requise afin de communiquer, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes d'Aviva situées partout au Canada.
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