Lead Java

Depuis notre création en 2010, nous avons su combiner expertise, passion et innovation pour devenir un acteur incontournable dans le domaine des logiciels médicaux en ligne. Fondée par les visionnaires Fabrice Greenbaum et Steven Golding-Dwyre, notre histoire a toujours été marquée par des avancées significatives pour la santé connectée. De la première lecture de Carte Vitale chez les praticiens en 1996 à notre intégration au groupe VIDAL en 2019, chaque étape de notre parcours témoigne de notre engagement à transformer le secteur médical. Anticiper les évolutions du monde de la santé pour offrir un logiciel adapté aux nouveaux usages. Ensemble, construisons la santé de demain.

Environnement technique

Backend : C#, .NET Framework et .NET, SQL Server, Redis.
Frontend : Angular, NgRx, RxJS.
Git, Azure DevOps, Docker.

Responsabilités

En tant que Tech Lead chez Weda, vous interviendrez de manière transverse sur l'ensemble des équipes de développement pour assurer une cohérence des architectures techniques, des méthodologies de travail et d'écriture de code. Vous guiderez les lead devs dans la conception de leurs projets, serez capable de remettre en cause des choix de manière structurée et argumentée.

Qualifications

Expériences éprouvées dans l'architecture de solutions en mode SaaS, et les enjeux de scalabilité, de sécurité et de maitrise de la dette technique. Connaissances approfondies des technologies Microsoft, en particulier le framework .NET classique (Webforms) et .NET récent. Connaissances approfondies des technologies frontend, telles que Angular ou React, ainsi que des machines à état de type Redux ou NgRx.

Compétences personnelles

Faire preuve de recul et de sang-froid face aux problèmes techniques ou humains. Vous avez au moins 10 ans d'expérience en tant que Développeur et vous avez de l'expérience dans la gestion d'une équipe et de projets, ou dans l'expertise technique. Vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet. Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques. Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d'amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l'entreprise.

Accessibilité

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

Processus de recrutement

Le recrutement de postes techniques est le suivant :
Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l'entreprise par ses actions passées et actuelles.
Test technique + entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d'équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d'autres sujets techniques.

Informations complémentaires

~ 2 jours de télétravail par semaine
~ Tickets-restaurant
~ Prime d'intéressement

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