Jobbörse

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien‑être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien‑être de nos employés.

Relevant de la cheffe, Initiatives stratégiques et réalisation, le ou la chef(fe) de projet dirige des initiatives complexes touchant les technologies de placement et les activités opérationnelles de la firme. Il s’agit d’un rôle de terrain qui convient à un(e) gestionnaire de projet aguerri(e), capable de gérer des initiatives de A à Z tout en contribuant directement aux analyses d’affaires, à l’analyse des données, à la coordination des essais, à la conception des processus et aux activités de mise en œuvre. La personne idéale possède une solide expérience en gestion de projets d’envergure dans le secteur des finances ou de la gestion d’actifs. Elle collabore aisément avec les équipes opérationnelles et technologiques pour transformer les besoins en solutions concrètes et évolutives. À ce titre, elle participe à la définition des exigences, à l’analyse des données, à la coordination des essais, à la résolution des problèmes et à l’aboutissement des initiatives.

• Gérer l’exécution de bout en bout d’initiatives stratégiques de nature technologique et opérationnelle, en collaboration avec les équipes chargées des opérations de placement, de la négociation, de la gestion des risques, de la conformité, des finances et de la communication de l’information destinée aux clients.
• Établir des structures de gestion de projet, des plans de mise en œuvre, des échéanciers, des jalons et des cadres d’exécution pour des projets complexes faisant intervenir plusieurs secteurs de la firme.
• Diriger la mise en œuvre concrète des projets, en veillant à ce que les livrables soient réalisés à temps et conformément aux objectifs d’affaires.
• Gérer le périmètre des projets, les risques, les enjeux, les interdépendances, les mesures à prendre et l’avancement des travaux dans le cadre de plusieurs initiatives menées de front.
• Coordonner le déploiement opérationnel – de la planification initiale à la validation postérieure au déploiement, en passant par les activités de soutien à la production.
• Suivre l’avancement des projets par rapport aux échéanciers et aux budgets, en escaladant les obstacles et les risques de manière proactive.

• Recueillir, documenter et préciser les besoins d’affaires et les exigences fonctionnelles en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Traduire les besoins en cas d’utilisation, en schémas de processus, en règles d’affaires et en mappage des données.
• Analyser les données et flux de production en appui à la conception des solutions, à la validation des résultats, aux rapprochements et à la résolution efficace des problèmes.
• Documenter les processus actuels et futurs, et s’associer aux équipes technologiques pour définir des solutions à la fois pratiques, robustes et évolutives.

• Piloter et soutenir les tests d’intégration et les essais d’acceptation par l’utilisateur dans le cadre de différents projets.
• Élaborer des stratégies de test complètes, des scénarios de test, des méthodes de validation et des processus de rapprochement de données.
• Participer activement aux tests en validant les flux de données, les calculs, les interfaces et les processus opérationnels.
• Effectuer des requêtes SQL et des analyses de données pour examiner les problèmes, valider les résultats et contribuer à la correction des anomalies.
• Coordonner le tri des anomalies, la résolution des enjeux, les nouveaux tests ainsi que l’approbation finale par les parties prenantes.
• Veiller au bon déroulement des contrôles de la qualité, à la définition des critères d’acceptation et aux revues d’aptitude au lancement.

• Agir à titre de principal point de liaison entre les parties prenantes internes, les équipes technologiques, les fournisseurs et les responsables de projets.
• Animer des ateliers, des séances de travail et des réunions de gouvernance pour favoriser une prise de décision éclairée et assurer l’avancement des projets.
• Fournir des bilans clairs sur l’état d’avancement des travaux, signaler les risques et produire des communications destinées à la direction.
• Établir de solides relations entre les équipes et favoriser la responsabilisation, la cohésion et l’adoption des solutions.

• Baccalauréat en finances, en administration des affaires, en économie, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience en gestion de projets, analyse d’affaires, gestion de produits ou consultation dans le secteur des services financiers ou de la gestion d’actifs.
• Expérience confirmée dans la réalisation d’initiatives complexes de transformation opérationnelle et technologique.
• Solide compréhension des opérations de placement et des processus de gestion des investissements de bout en bout, notamment des activités de négociation, de conformité, de règlement des opérations, de comptabilité, de rapprochement, de communication de l’information financière et de gestion des risques.
• Expérience de la mise en œuvre de systèmes, des intégrations, des migrations de données et des initiatives de transformation opérationnelle.
• Esprit analytique développé, sens de l’organisation et aptitude à résoudre des problèmes complexes, alliés à un grand souci du détail et à une capacité de gérer plusieurs priorités.
• Autonomie, capacité à composer avec l’incertitude et à faire avancer les projets dans un environnement où tout va très vite.
• Capacité à établir des relations de confiance, à communiquer efficacement et à influencer les parties prenantes, même en l’absence de lien d’autorité direct.
• Expérience de travail dans des environnements de développement Agile et une culture axée sur l’amélioration continue.

• Excellente maîtrise d’Excel, de PowerPoint et de Visio.
• Maîtrise fonctionnelle de SQL dans un contexte de validation des données, d’analyse et d’examen des enjeux.
• Expérience dans la documentation des exigences, la cartographie des processus, le mappage des données et l’analyse des intégrations système.
• Expérience pratique dans le soutien aux tests, notamment dans l’élaboration de scénarios d’essais, l’exécution des tests ainsi que la vérification des exigences opérationnelles et techniques.
• Connaissance des outils de gestion de projet Agile tels que Jira, Confluence ou d’autres plateformes similaires.
• Connaissance de plateformes de gestion des placements et de données de marché telles que Bloomberg, FactSet, Charles River, Aladdin, Eagle, Morningstar ou des systèmes similaires (un atout).

• Certification en gestion de projet (PMP), Scrum (CSM), en analyse d’affaires (CBAP) ou en analyse financière (CFA).

• Fiera Capital propose un environnement de travail hybride qui prévoit quatre jours de travail par semaine au bureau.
• L’échelle salariale pour ce poste est de 115 000 $ à 135 000 $. Cette échelle salariale est pour Ontario.
• Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.