Jobbörse

Descriptif du rôle : Conseiller·ère directeur·rice en stratégie

Chez Brio Management, tu mettras à profit ton expertise pour guider des organisations dans leurs décisions les plus structurantes, en apportant un éclairage à la fois analytique, stratégique et pragmatique. Ici, la finance devient un levier de réflexion, un langage commun pour éclairer les choix. Tu interviens là où les chiffres ne suffisent plus seuls : lorsque les organisations doivent arbitrer, prioriser et choisir une trajectoire de création de valeur dans des contextes complexes, incertains et profondément humains.

Tes défis au quotidien

Accompagner nos client·es dans l'élaboration de leur plan stratégique

• Aller au-delà des problématiques exprimées pour faire émerger les tensions stratégiques sous-jacentes
• Mobiliser les données avec rigueur, pour les relier aux réalités humaines, organisationnelles et contextuelles
• Aider les équipes de direction à hiérarchiser leurs enjeux et à assumer des arbitrages clairs
• Transformer l'analyse en orientations stratégiques concrètes, compréhensibles et actionnables

Relier la stratégie à la création de valeur

• Questionner les hypothèses financières derrière les choix stratégiques
• Établir des liens explicites entre orientations, modèles d'affaires, investissements et résultats attendus
• Utiliser les indicateurs financiers comme outil de dialogue et de décision, non comme une fin en soi
• Identifier quand approfondir l'analyse financière… et quand reconnaître ses limites face à des enjeux humains ou culturels

Faire émerger les décisions par la facilitation

• Concevoir et animer des espaces de réflexion structurés avec des équipes de direction
• Tenir une posture de facilitation dans des contextes de divergence, de résistance ou de tension
• Favoriser l'alignement, la responsabilisation et la prise de décision, sans imposer ses réponses
• Adapter son approche pour soutenir la mise en œuvre et le suivi des décisions prises

Structurer et porter une réflexion stratégique claire

• Articuler une logique stratégique cohérente, du diagnostic aux choix structurants
• Adapter son discours au niveau de ses interlocuteur·rices, sans perdre la rigueur de fond
• Produire des livrables qui clarifient la décision sans alourdir la réflexion
• Incarner une posture de conseiller·ère de confiance : audacieux·se dans ses questions, humble dans ses certitudes, bienveillant·e dans ses interactions

Contribuer au rayonnement et au développement des affaires

• Développer des relations clients durables, fondées sur la confiance et la valeur ajoutée
• Soutenir le développement de l’expertise et des talents

Ton profil

• 15 ans d'expérience pertinente et plus, dont un passage significatif en cabinet de conseil
• Capacité à mobiliser les leviers financiers pour éclairer, challenger et orienter des choix stratégiques
• Aptitude à concevoir et faciliter des espaces de réflexion stratégique avec des équipes de direction
• Aisance à établir des liens explicites entre orientations stratégiques, modèles d'affaires et création de valeur
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à transformer la complexité en orientations claires, compréhensibles et actionnables pour des comités exécutifs et des actionnaires
• Habiletés avérées en développement des affaires
• Esprit entrepreneurial, polyvalence et appétit pour travailler sur plusieurs mandats en simultané
• Connaissance des enjeux propres aux secteurs de la distribution, du manufacturier ou du transport, un atout majeur
• Expérience en services financiers ou en accompagnement d'investisseurs, un atout majeur

Pourquoi Brio ?

6 expertises, un seul P&L : chez nous, le succès est indivisible, les silos n’existent pas et c’est la force du collectif qui nous distingue. Ici, nos associé·es sont impliqué·es dans les mandats du diagnostic à la livraison, parce que la maturité décisionnelle et l'audace font la différence. La meilleure idée gagne toujours. Ta trajectoire, tu la coconstruis avec des mandats d'envergure, des affectations alignées sur tes aspirations et un écosystème de développement continu (formations, programme de parrainage, communautés d'expertises, etc.). Nous misons sur une culture de rétroaction où l'on s'élève ensemble, pour maximiser notre impact.

Notre promesse de valeur

• Salaire annuel établi selon votre expérience et l'équité interne
• Programme de bonification annuel
• Enveloppe annuelle de 1 500 $, à répartir selon vos priorités : bien-être, REER ou formation
• 4 semaines de vacances annuellement en débutant, 10 journées santé, 11 fériés et fermeture du bureau pour les fêtes de fin d’année
• Allocation cellulaire et transport collectif
• Remboursement complet des cotisations à votre ordre professionnel
• Assurances collectives, accès à la télémédecine et service d’aide aux employé.es
• Horaire hybride et flexible : une journée par semaine au bureau de Québec ou de Montréal, le reste en toute flexibilité selon les besoins
• Horraire allégé les vendredis d'été
• Repas du midi offerts
• Prime supplémentaire d’assurance parentale allant jusqu’à 13 semaines
• Programmes de formation et de parrainage pour soutenir votre développement
• Possibilité de télétravail à l’international, selon les politiques
• Faire partie d’un collectif certifié B Corp et Great Place to Work

Brio est engagé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et s’emploie à créer un milieu de travail représentatif et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. La rédaction neutre et inclusive est privilégiée dans l’ensemble de nos affichages, et nous souhaitons offrir un processus de recrutement accessible. Les personnes ayant des limitations sont invitées à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin que nous puissions adapter le processus, au besoin.