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Il fournit le support nécessaire à l'équipe (aux chefs d'équipe) et mobilise les ressources dans l'atteinte des objectifs et dans les efforts d'amélioration de son secteur. Il s'assure du développement optimal de ses ressources selon les besoins. Il favorise le développement et le respect des méthodes et des standards de fabrication .
Il aura plus particulièrement à :
- Agir en ambassadeur des valeurs RÉALISE.
- Planifier, organiser et superviser les opérations de production pour assurer l’atteinte des objectifs.
- Encadrer, motiver et mobiliser l’équipe de production afin d’assurer un climat de travail positif et efficace.
- S'assurer que les chefs d'équipe, équipiers sont formés, qualifiés et mobilisés pour accomplir leur travail selon les standards;
- Contribuer à la culture de santé et sécurité en vigueur et veiller au respect des normes de qualité.
- Assurer un suivi des performances et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
- Appliquer le processus de résolution de problèmes pour régler les causes fondamentales des problèmes.
- Collaborer avec les autres départements pour assurer un flux de production optimal.
- Participer activement aux initiatives d’amélioration continue et à l’optimisation des processus.
- Former et accompagner les employés pour favoriser leur développement et leur montée en compétences.
- Gérer les horaires, l’assignation des tâches et le suivi de l’assiduité des employés.
- Donner les mesures disciplinaires.
- Communiquer et donner de la rétroaction aux chefs d’équipe et équipiers tout au long du quart de travail.
- Rencontre d’alignement avec les chefs d’équipe en début de quart.
- Rencontre de transfert de quart.
- Rencontre de suivi des indicateurs de production.
- S’assurer du respect des procédures et des bonnes pratiques de fabrication.
Responsabilités du Superviseur versus le Chef d’équipe
- Donne les alignements, les objectifs de production et des directives claires
- Responsable de la gestion des ressources humaines et de la discipline
- Récolte les informations de production pertinentes
- Donne du feedback sur les différents sujets amenés par les chefs d’équipe
Expérience pertinente :
- Expérience senior 5 ans comme superviseur dans une entreprise manufacturière
- Connaissance du verre (un atout)
- Habiletés en informatique
- Lecture de plans
- Principes LEAN un atout
- Excellent communicateur, capable de diriger une équipe, faire preuve de leadership
- À l'aise dans un environnement informatisé, bonne capacité de gestion, faire preuve de rigueur
- Bonne compréhension des processus de fabrication et des principes d’amélioration continue
- Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions efficaces
- Sens de l’organisation et esprit d’initiative
- Orienté solutions et ouverture aux changements
- Orienté résultats (productivité, qualité)
Sprachkenntnisse
- French
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