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Au sein de la Direction des ressources humaines, vous contribuerez à la réalisation de mandats variés touchant les conditions de travail, la rémunération, la dotation et le développement du personnel. Par votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité à interpréter des cadres réglementaires et conventionnés, vous accompagnerez l'équipe RH et les gestionnaires dans la recherche de solutions adaptées et offrirez un soutien à la prise de décision. Vous contribuerez également à l'amélioration continue des pratiques RH et à une expérience employé de qualité.
En collaboration avec une équipe tissée serrée, vous serez appelé(e) à :
- Accompagner l'équipe technique dans l'application et l'interprétation des conditions de travail, notamment dans le cadre des opérations administratives de masse (vacances, avancements d'échelon, mouvements de personnel, etc.) et de situations nécessitant une analyse approfondie;
- Assurer la gestion et le suivi de dossiers liés à la rémunération, incluant l'analyse de situations particulières, l'application des règles en vigueur et la contribution aux travaux relatifs à l'équité salariale;
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires relativement à l'application des conventions collectives, des politiques institutionnelles et des bonnes pratiques en ressources humaines;
- Piloter divers processus de dotation pour différentes catégories de personnel, de l'analyse des besoins à l'accueil et à l'intégration des nouvelles personnes employées;
- Collaborer aux activités de relations de travail, notamment par la participation aux comités de relations de travail, la préparation d'analyses et de rapports ainsi que la contribution à la planification des effectifs;
- Coordonner les activités des comités de perfectionnement du personnel, incluant l'animation des rencontres, la gestion des budgets et le traitement des demandes;
- Planifier et coordonner diverses activités de reconnaissance organisationnelle, en collaboration avec les membres de l'équipe RH;
- Collaborer à d'autres initiatives et projets de la direction.
Choisir le Cégep Limoilou, c'est...
- Un environnement de travail exceptionnel, au cœur d’un quartier en pleine effervescence;
- Appartenir à une communauté dynamique qui se mobilise pour former la relève de demain;
- Un milieu de vie actif, collaboratif et soucieux de l’environnement;
- Un éventail d'avantages (6 semaines de vacances après un an, assurances collectives, régime de retraite, programme Santé Globale, etc.) et des possibilités de développement professionnel;
- Et plus encore!
La personne recherchée se démarque par son sens de l’organisation et sa capacité à mener de front plusieurs dossiers avec efficacité. Dotée d’un excellent jugement, de discrétion et de rigueur professionnelle, elle agit avec cohérence, établit des relations de confiance et privilégie une approche collaborative dans ses interactions.
Curieuse et proactive, elle aime analyser, interpréter et résoudre des situations parfois complexes en tenant compte des conventions collectives, des conditions de travail, des politiques institutionnelles et du cadre législatif applicable. Reconnue pour son raisonnement analytique, elle formule des recommandations appuyées et contribue activement à l'amélioration continue des pratiques.
La personne recherchée fait preuve d'ouverture, d'adaptabilité et d'un réel intérêt pour les questions liées à la rémunération, à la paie et à l'application des conditions de travail.
Elle détient un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine jugé pertinent, ainsi qu'une expérience pertinente liée aux fonctions.
Durée de l'emploi : Minimum 1 an, jusqu'au retour de la titulaire
Nous vous avons convaincu(e) ? Allez-y, provoquez votre réussite!
Sprachkenntnisse
- French
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