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Tu es à l’aise sur le terrain, dans les événements et les rencontres exploratoires?
SFL Québec | Mauricie | Appalaches (QMA) est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) - Attraction & partenariats , un rôle orienté terrain et relations humaines, clé pour l’attraction de futurs conseillers(ères) en sécurité financière / financiers.ères.
Tes principales responsabilités
- Organiser et mettre en œuvre les activités de recrutement terrain
- Participer aux foires de recrutement, événements et activités partenaires
- Représenter QMA et la carrière de conseiller.ère
- Identifier et approcher des prospects (événements, LinkedIn, références)
- Animer les rencontres exploratoires
- Alimenter le pipeline prospect-candidat
- Assurer les suivis post-événements et partenariats
- Collaborer dans divers projets du département (campagne réseaux sociaux, mise en place d’un ATS, …)
Profil recherché
- Baccalauréat en administration des affaires, planification financière, finance, gestion ou domaine connexe.
- 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, développement des affaires ou représentation.
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
- À l’aise avec le réseautage, la représentation et les rencontres terrain
- Maîtrise des outils technologiques et des réseaux sociaux professionnels
- Intérêt marqué pour les carrières en services financiers
- Autonomie, initiative et énergie
- Atouts importants: maitrise de l’anglais (parlé et écrit) et expérience en services financiers
- À l’aise avec les déplacements occasionnels liés aux événements, aux activités terrain et aux rencontres avec des partenaires. Voiture et permis de conduire valide requis.
Ce que nous offrons
- Un rôle dynamique et humain , axé sur les relations, la présence terrain et la création de liens durables avec de futurs conseillers.ères.
- Un mode de travail hybride et flexible , adapté à la réalité du terrain et des événements.
- Un régime d’épargne retraite avec une contribution de l’employeur de 3 %, ainsi que des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur.
- Trois semaines de vacances et une rémunération concurrentielle , établie selon l’expérience. Rémunération annuelle basée sur 37.5h/semaine.
- Une grande autonomie dans l’organisation du travail, avec la confiance nécessaire pour développer et entretenir ton réseau.
- Un impact direct et mesurable sur la croissance du Centre financier, en contribuant activement à l’attraction de nouveaux talents.
- Un environnement collaboratif et en évolution , où les initiatives et les idées sont encouragées.
- Un compte mieux-être de 500$ par année et un accès à la télémédecine offerts par l’employeur.
Sprachkenntnisse
- French
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