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À la recherche d’un défi stimulant en ressources humaines au sein d’un environnement dynamique?
Notre client, DRB Distribution , est une entreprise solidement établie à Sainte-Claire depuis plus de 45 ans . Afin de soutenir sa croissance, nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines généraliste pour se joindre à l’équipe en place. Il s’agit d’un poste permanent offrant un rôle varié et concret.
Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste contribuera activement à différentes initiatives RH et jouera un rôle clé auprès des gestionnaires et des employés. Ce poste offre une belle diversité de responsabilité, parfait pour briser la routine!
Ce que cette opportunité vous offre
- :Salaire concurrentiel, selon l’expérience et/ou la détention du titre CRHA ou CRI
- AAssurance collective avec participation de l’employeu
- rREER collectif avec contribution de l’employeu
- rPoste permanen
- tService de télémédecin
- eProgramme d’aide aux employé
- sCafé et collations offerts sur plac
- eHoraire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnell
- eEnvironnement de travail convivia
- lPossibilités d’avancement professionne
l
Votre contribution au sein d’un environnement non syndiqué
- :Agir comme personne-ressource pour les employés sur les questions liées aux ressources humain
- esConseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des lois du travail et des politiques intern
- esAssurer le suivi des dossiers d’absences, d’invalidité et d’accidents de travail (CNESST), en collaboration avec les gestionnaires et les différents intervenan
- tsParticiper aux processus de recrutement (local et international) ainsi qu’à l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec l’équipe
- RHAssurer la gestion des dossiers liés à l’immigrati
- onEffectuer les transactions et assurer la mise à jour des dossiers employés dans les différentes plateformes
- RHParticiper à l’administration des programmes RH (assurances collectives, régime de retraite, avantages sociaux, etc
- .)Maintenir une veille sur les meilleures pratiques et tendances en ressources humain
- esContribuer au rayonnement de la marque employe
- urParticiper à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques
RH
Profil recherch
- é :Baccalauréat dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente de formation et d’expérie
- nceExpérience et intérêt marqués pour le recrutement (local et international) et les relations de trav
- ailApproche proactive, orientée vers les solutions et les résult
- atsAutonomie, rigueur et sens des responsabili
- tésBonne capacité à travailler en équ
- ipeExcellentes habiletés relationnelles et rédactionnel
- lesConnaissance d’un ATS et d’un SIRH (ato
- ut)Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (ato
ut)
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