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Depuis près de 100 ans, le Groupe Riverin se démarque dans neuf (9) spécialités : Béton préparé, béton préfabriqué, travaux de béton, génie civil, concassage et tamisage, forage, dynamitage et consolidation, transport et travaux maritimes, pavage ainsi que le déneigement.
Grâce à l’expertise de plus de 1000 employés, notre entreprise se distingue par l’excellence de ses réalisations et de son engagement afin de contribuer à façonner un avenir durable.
Membre du Groupe Riverin, Béton Préfabriqué Fortier a été fondé en 1955 et œuvre dans la fabrication de tuyaux et regards d'égout. Cette entreprise a toujours été reconnue pour la qualité de ses produits et services et compte deux usines, soit une à St-Henri-de-Lévis et une à Charlesbourg.
L'usine de Saint-Henri est à la recherche d’un : Contremaître-charpentier
Sous la responsabilité du surintendant, le contremaître-charpentier doit s'assurer de l'atteinte des objectifs de l'entreprise, de la réalisation des tâches de son unité de travail, de la supervision et de l'évaluation des travailleurs. De plus, il doit participer à l'amélioration continue des processus de production. Entre autres, vous devrez :
PRINCIPALES FONCTIONS
- Superviser, coordonner et planifier les activités des charpentiers-menuisiers;
- Établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
- Commander du matériel et des fournitures;
- Résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;
- Former ou veiller à la formation des travailleurs;
- Assurer le respect des normes de sécurité au travail;
- Superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manœuvres.
Compétences :
- Grande rigueur autant en gestion de la main-d'œuvre qu'en qualité ;
- Leadership et travail d’équipe ;
- Sens de l’organisation ;
- Excellentes habiletés de communication.
Exigences :
- Avoir des connaissances parlées et écrites en français ;
- Posséder une expérience de 3 à 5 ans d'expérience de travail en usine ;
- Posséder un Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou l’équivalent;
- Démontrer un leadership ;
- Avoir le sens de l'organisation ;
- Démontrer une grande rigueur en gestion de main-d’œuvre.
- Leadership et capacité de mobilisation
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