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Directeur(trice) des ressources humaines (DRH)
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À propos de nous
Concassés de la Rive-Sud et Forage et Dynamitage de la Rive-Sud sont des entreprises en pleine croissance œuvrant dans les secteurs du concassage, du forage et du dynamitage. Reconnues pour notre expertise terrain et notre efficacité opérationnelle, nous plaçons nos employés au cœur de notre succès.
Relevant de la direction, le(la) Directeur(trice) des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique et opérationnel. La personne en poste sera responsable de l’ensemble des activités RH, autant sur le terrain qu’au niveau administratif, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités principales-
Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, intégration, suivi, fin d’emploi)
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Assurer la préparation et la gestion de la paie
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Effectuer le suivi des dossiers CNESST et SST
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Coordonner les formations obligatoires et le développement des compétences
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Assurer le suivi des présences sur les chantiers en collaboration avec les contremaîtres
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Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH et disciplinaires
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Participer à la planification de la main-d’œuvre et aux besoins opérationnels
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Assurer la conformité aux lois et règlements en vigueur
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Produire des rapports et bilans RH à la direction
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Maintenir à jour les systèmes internes (ex : CRM, outils de gestion des employés)
- Diplôme universitaire ou collégial en Ressources humaines (RH) ou en Relations industrielles (RI)
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Expérience en ressources humaines (milieu construction ou industriel – un atout majeur)
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Bonne gestion des priorités et autonomie
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Capacité à travailler dans un environnement rapide et terrain
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Excellentes habiletés en communication
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Sens de l’organisation et rigueur
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Bonne maîtrise des outils informatiques
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Poste temps plein
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Salaire compétitif selon expérience
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Environnement dynamique et équipe engagée
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Implication directe dans la croissance de l’entreprise
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Entreprise en pleine expansion
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Rôle clé avec impact direct sur les opérations
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Proximité avec la direction et prise de décisions rapide
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Ambiance de travail concrète, terrain et humaine
Compétences générales
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Excellente maîtrise de la gestion du personnel, incluant le recrutement, l’intégration, le suivi et la fin d’emploi.
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Solides compétences en gestion administrative : préparation de la paie, suivi des dossiers CNESST et SST, tenue de registres et rapports.
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Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les contremaîtres et la direction.
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Organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
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Sens de l’initiative et autonomie dans la résolution de problèmes.
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Connaissance des normes de santé et sécurité au travail et capacité à les appliquer sur le terrain.
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Planification et suivi des formations obligatoires et du développement des compétences des employés.
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Capacité à travailler dans un environnement dynamique, terrain et administratif.
Sprachkenntnisse
- French
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