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Avec des bureaux à Laval et à Québec, nos équipes interviennent partout dans la province, de la région de Montréal à celle de Québec, jusqu’en Basse‑Côte‑Nord, offrant des défis stimulants dans des environnements techniques diversifiés.
Votre quotidien ressemblera à quoi?
Sous la responsabilité de la Vice-présidente aux ressources humaines, le ou la Directeur·trice à la formation est responsable de structurer, développer et déployer une offre de formation cohérente et évolutive. S’appuyant sur les outils et initiatives déjà en place, la personne titulaire du poste aura pour mandat principal de bâtir et de faire croître une véritable « école de formation » alignée avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Concevoir, structurer et mettre en œuvre un programme de formation à partir des contenus et outils existants;
- Développer une vision globale et évolutive d’une école de formation (parcours, niveaux, certifications, etc.);
- Recenser, analyser et bonifier les formations déjà disponibles;
- Créer et standardiser des contenus pédagogiques (guides, modules, supports numériques, etc.);
- Coordonner la mise à jour et l’amélioration continue des formations;
- Collaborer avec les experts internes afin de développer de nouveaux contenus;
- Planifier et organiser les activités de formation (calendrier, logistique, diffusion);
- Assurer le suivi des participants et évaluer l’efficacité des formations (indicateurs de performance, rétroaction, etc.);
- Mettre en place des outils de suivi et de gestion de la formation (LMS, tableaux de bord, etc.);
- Promouvoir la culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation.
Profil
Nous souhaitons vous rencontrer si vous possédez les qualifications suivantes :
- Formation en ressources humaines, pédagogie, administration ou domaine connexe;
- Expérience en coordination de formation / en développement pédagogique;
- Bonne maitrise de l’informatique;
- Connaissance de l'outil LÄRA (un atout);
- Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
- Connaissance de l’anglais (niveau avancé) est considérée comme un atout. L’anglais est utilisé de façon occasionnelle, principalement pour le développement de formations, dans un souci d’accessibilité;
- Excellente capacité de structuration et d’organisation;
- Esprit stratégique et capacité à bâtir des projets à long terme;
- Habiletés en communication et en collaboration;
- Autonomie, initiative et sens des priorités.
Informations contractuelles
Pourquoi choisir Deric ?
- Évoluer dans une entreprise multisectorielle et contribuer à des projets diversifiés, en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
- Salaire compétitif;
- Régime complet d’assurances collectives payées en majorité par l’employeur;
- Couverture d’assurances complète : médical, dentaire et assurance vie;
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur (RRS);
- Accès à une plateforme de télémédecine pour des consultations médicales rapides et pratiques;
- Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
- Un Comité culture engagé qui organise des activités sociales, sportives ainsi que des événements corporatifs tout au long de l’année.
Nous souhaitons vous rencontrer si vous possédez les qualifications suivantes : Formation en ressources humaines, pédagogie, administration ou domaine connexe; Expérience en coordination de formation / en développement pédagogique; Bonne maitrise de l’informatique; Connaissance de l'outil LÄRA (un atout); Excellente capacité de structuration et d’organisation; Esprit stratégique et capacité à bâtir des projets à long terme; Habiletés en communication et en collaboration; Autonomie, initiative et sens des priorités.
Sprachkenntnisse
- French
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