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Une carrière en tant que lead expert ou lead experte Québec chez Financière Banque Nationale Gestion de patrimoine (FBNGP), c’est agir à titre de leader dans le déploiement d’une offre intégrée en planification financière et successorale.
Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la qualité des conseils offerts aux conseillers, conseillères et à leur clientèle, grâce à ton expertise en gestion de patrimoine, en fiscalité et en leadership d’équipe multidisciplinaire.
Ton emploi
• Diriger et mobiliser une équipe multidisciplinaire en planification financière, successorale et fiscalité afin d’assurer une offre de services cohérente et performante
• Déployer, optimiser et faire évoluer l’offre de gestion de patrimoine auprès des conseillers et conseillères, en favorisant son adoption et son intégration dans les pratiques
• Assurer l’alignement stratégique avec les leaders nationaux et collaborer avec les partenaires internes pour maximiser les synergies (assurance, solutions bancaires, services fiduciaires, etc.)
• Encadrer la performance de l’équipe en définissant des objectifs clairs, en favorisant l’engagement et en développant les talents
• Superviser la gestion des ressources humaines et financières (planification, recrutement, budgets) afin de soutenir la croissance et la rentabilité du secteur
• Contribuer au développement des affaires et au rayonnement du secteur en participant à des comités, en faisant des présentations internes, en rencontrant des clients fortunés ou encore des clients prospectifs et en participants à des initiatives stratégiques
Ton équipe
La Vice-Présidence Solutions de gestion de patrimoine au sein de FBNGP, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités et améliorer continuellement les pratiques.
Tu es responsable d’une équipe d’environ 15 collègues et tu relèves de la vice-présidente associée. Notre équipe se démarque par son expertise, son esprit de collaboration et sa capacité à générer de la valeur pour la clientèle et les partenaires internes.
Prérequis
• Être titulaire d’un baccalauréat dans un domaine pertinent (finance, fiscalité, droit, comptabilité, actuariat) et posséder un minimum de 10 ans d’expérience en planification financière, successorale ou transfert de patrimoine
• Détenir une certification reconnue en planification financière ou en fiscalité (ex. : CFP, TEP)
• Posséder une excellente connaissance de l’industrie de la gestion de patrimoine
• Avoir une expérience significative en gestion d’équipe
• Démontrer une capacité à piloter des initiatives stratégiques et à gérer des enjeux complexes
• Avoir une expérience en transfert de patrimoine ou d’entreprise (atout)
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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