Jobbörse

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité. Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

• Concevoir et développer des systèmes Microsoft Dynamics répondant aux besoins d’affaires.
• Être responsable du développement visant l’amélioration des logiciels, l’ajout d’extensions, la correction de défauts et l’intégration de nouvelles fonctionnalités dans Dynamics 365 F&O.
• Identifier les problèmes de conception et élaborer des solutions élégantes à travers différentes technologies.
• Avoir une compréhension approfondie de l’écosystème technologique D365 F&O et des technologies périphériques pouvant être mises à profit, incluant sans s’y limiter : Azure, Azure SQL, Power BI, Common Data Service, Power Apps, Azure Logic Apps, Azure Machine Learning, etc.
• Adopter une approche centrée sur l’utilisateur et itérer rapidement.

• Vous démontrez les valeurs fondamentales de BDO dans tous les aspects de votre travail : intégrité, respect et collaboration.
• Vous comprenez le secteur, les défis et les occasions de vos clients; ils vous décrivent comme positif(ve), professionnel(le) et offrant un travail de haute qualité.
• Vous identifiez, recommandez et vous concentrez sur une prestation de services efficace pour vos clients.
• Vous contribuez à un milieu de travail inclusif et engageant qui développe, retient et attire les talents.
• Vous participez activement à l’adoption d’outils et de stratégies numériques visant à favoriser un milieu de travail innovateur.
• Vous développez votre expertise grâce à l’apprentissage et au perfectionnement professionnel.

• Plus de 5 ans d’expérience en développement avec Dynamics 365 Finance and Operations, idéalement au sein d’un autre cabinet de consultation travaillant avec des clients externes.
• Capacité à mentorer et à encadrer les développeurs juniors de l’équipe.
• Excellente maîtrise du développement en X++.
• Capacité d’établir et d’appliquer les meilleures pratiques de développement.
• Connaissance d’au moins deux des technologies suivantes : Azure, Power Apps, SSRS, SQL, C# / .NET.
• Expérience avec Azure DevOps, Azure Pipelines, TFVC, VSTS, JSON, OData, SOAP, REST, Azure Logic Apps (un atout).
• Expérience pratique avec Lifecycle Services (LCS).
• Connaissance souhaitée de Azure Data Lake et DIXF (Data Integration Framework).

Notre approche de l’expérience talent qui met les gens à l’avant‑plan nous a fait gagner une place parmi les cent meilleurs employeurs. Nous sommes heureux d’ajouter cette reconnaissance, qui constitue une étape importante, aux prix que nous avons déjà remportés en lien avec l’expérience talent à la fois auprès d’employés chevronnés et d’étudiants.

• Nous leur permettons de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à la réussite ainsi qu’à la croissance de celui‑ci au Canada.
• Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels à l’extérieur du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités.

Notre cabinet se préoccupe de ses collectivités. BDO s’engage activement auprès des collectivités en appuyant des initiatives caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien‑être de leur collectivité grâce à l’organisation d’événements locaux et nationaux.

Nous rétribuons le rendement au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui reconnaît et récompense la contribution de nos employés. Nous offrons des avantages flexibles dès l’embauche ainsi qu’une politique de congés personnels sans pareille sur le marché. Nous sommes engagés à soutenir le mieux‑être de notre personnel au-delà du travail et remboursons donc certaines initiatives de bien‑être correspondant à leur style de vie.

BDO estime que chaque employé doit avoir l’occasion de participer et de réussir sans obstacle. Grâce au leadership démontré par notre Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous nous engageons à créer un milieu de travail qui promeut le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous reconnaissons et chérissons le fait que chaque employé est unique, notamment au chapitre de la race, de la religion, des aptitudes physiques et mentales, de l’âge, l’origine ethnique, de la situation familiale, du genre ou de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Si vous avez besoin d’aide pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

On s’attend à ce que tout le personnel de BDO passe une partie de son temps à travailler au bureau, chez le client et virtuellement, à moins que des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail ne soient en place. Notre modèle est une approche mixte conçue pour répondre aux besoins flexibles de nos employés, du cabinet et de nos clients. Il s’agit de créer des expériences de travail qui répondent aux besoins de chacun et d’offrir la flexibilité nécessaire pour s’adapter quand, où et comment nous travaillons afin de répondre aux attentes de notre rôle.

Notre culture est un puissant facteur de distinction et fait partie intégrante de la stratégie de notre cabinet. Nos valeurs, incarnées par nos gens et intégrées à nos activités, orientent notre travail quotidien. Elles nous incitent à consolider nos relations avec nos clients et à établir un milieu de travail inclusif qui favorise la collaboration et l’innovation. Cliquez ici pour en savoir davantage.

Notre code de conduite établit clairement les normes de conduite qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques et à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Il est possible que BDO Canada utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.

Vous pouvez trouver plus d'informations sur la politique de confidentialité de BDO Canada ici: Politique de confidentialité | BDO Canada.

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