Jobbörse

Pour notre client GCR- Garantie Construction Résidentielle

À propos de Garantie Construction Résidentielle

Garantie Construction Résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif (OBNL), neutre et

indépendant, mandaté pour administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs sur

l’ensemble du territoire québécois.

Au-delà de ce rôle, GCR agit concrètement pour améliorer la qualité de la construction

résidentielle au Québec.

L’opportunité

Relevant de la présidence-direction générale, vous serez responsable de la gestion des

opérations liées à l’enregistrement des bâtiments résidentiels neufs et aux enquêtes. À ce titre,

vous superviserez les activités de votre département, assurerez l’encadrement de votre équipe

et veillerez à l’application uniforme des bonnes pratiques, dans une perspective d’efficacité, de

pertinence et d’amélioration continue.

Vous jouerez un rôle clé dans le contrôle des risques liés aux constructions résidentielles non

enregistrées, tout en contribuant à l’élaboration et au déploiement de stratégies d’enquête en

réponse aux enjeux opérationnels, réglementaires et sectoriels rencontrés par l’organisation.

Dans ce rôle à la fois stratégique et opérationnel, vous serez appelé.e à intervenir dans des

situations complexes avec les entrepreneurs, à assurer l’arrimage avec les autres départements

de GCR, à suivre les indicateurs de performance et à contribuer au développement de processus solides, cohérents et alignés avec les objectifs de l’organisation.

Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste assume notamment les

responsabilités suivantes :

• Contribuer au contrôle du risque lié aux constructions résidentielles non enregistrées ;

• Participer à la réflexion stratégique et tactique du département de l’enregistrement et des

enquêtes ;

• Contribuer au déploiement des solutions prioritaires liées aux activités du département ;

• Développer et enrichir les stratégies d’enquête au sein de GCR, en cohérence avec les

objectifs opérationnels et stratégiques ;

• Établir les ressources humaines et matérielles requises, en respectant le cadre budgétaire du

département ;

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement du personnel sous sa responsabilité ;

• Identifier les indicateurs de performance liés à l’enregistrement et aux enquêtes, en assurer

la disponibilité et en faire le suivi ;

• Déterminer les objectifs et les cibles pour chacun des indicateurs de performance ;

• Intervenir dans le traitement de situations complexes avec les entrepreneurs ;

• Assurer le respect des processus en place afin de répondre adéquatement aux besoins de

l’organisation ;

• Déployer les pratiques liées aux systèmes informatiques et proposer les changements requis;

• Assurer l’arrimage et la coordination avec les autres départements de l’organisation ;

• Établir des ententes de partenariat avec les parties prenantes externes ;

• Participer au développement de la vision à long terme du département ;

• Contribuer au développement des processus et à l’implantation d’une culture d’amélioration

continue ;

• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

• Être titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ; une formation universitaire

en enquête et renseignement sera considérée comme un atout ;

• Posséder de 8 à 10 années d’expérience pertinente, dont 3 à 5 ans dans un rôle similaire

incluant de la gestion de personnel ;

• Posséder une connaissance du Règlement sur le plan de garantie des bâtiments résidentiels

neufs et du domaine de la construction résidentielle, un atout ;

• Agir avec éthique, neutralité et rigueur dans toutes les étapes du processus d’enregistrement

et d’enquête ;

• Démontrer du tact, de la diplomatie et une bonne capacité à interagir avec divers

interlocuteurs, parfois dans des contextes sensibles ;

• Être axé.e sur le service aux clientèles externes et internes ;

• Être en mesure de gérer et de maîtriser des situations de conflit ;

• Démontrer une bonne capacité d’analyse, de jugement et de prise de décision ;

• Avoir une très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;

• Détenir un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule et être disposé.e à se déplacer à

travers le Québec.

Pourquoi vous joindre à GCR

En intégrant GCR, vous rejoignez une organisation à but non lucratif qui a un impact concret sur

la qualité de la construction résidentielle au Québec. Vous profiterez également de conditions

de travail avantageuses qui favorisent l’équilibre professionnel et personnel, notamment :

• Des conditions de travail compétitives et équitables ;

• Un régime collectif d’épargne-retraite avantageux ;

• Des assurances collectives complètes ;

• Un minimum de 4 semaines de vacances annuelles, en plus de congés supplémentaires

pendant la période des fêtes ;

• Des journées mobiles pour plus de flexibilité ;

• Une formule hybride : trois jours en télétravail et deux jours au bureau ;

• La possibilité de compresser l’horaire sur quatre jours et demi à l’année ;

• Un environnement favorisant la conciliation travail–vie personnelle et familiale ;

• Stationnement offert à proximité immédiate des bureaux.

Processus de recrutement

• Discussion et analyse avec l’équipe de recrutement externe La Boutique RH ;
• 1 à 2 entrevues avec l’équipe de GCR ;
• Évaluation psychométrique ;
• Vérifications préemploi.

Les étapes du processus pourraient être adaptées ou ajustées au besoin, selon l’évolution du

recrutement.

Chez GCR, nous valorisons l’excellence professionnelle autant que l’équilibre personnel.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à une mission d’intérêt public tout en évoluant dans un

milieu de travail collaboratif et porteur de sens.