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Responsibilities:
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Qualifications:
- Enforcement of all company attendance policies and procedures, including any applicable warnings and/or counseling sessions
- Facilitation of new HR processes and continual training
- Interface frequently with local departments to understand all departmental objectives and discover necessary tasks to aid them in analyzing and improving their business
- Track and analyze statistical employment data to coordinate targeted hiring efforts and focus on hiring specialty positions as needed
- Conducting regular meetings with department representatives to determine the effectiveness of hiring plans and discussing staffing needs/concerns of departments
- Coordinate park Supervision to attend Job fairs and assist in the onboarding process
- Help in the planning, communication, and execution of all employee events.
- Continually train, evaluate and coach/counsel HR staff as needed while setting high standards of performance for all areas within their responsibilities
- Foster an environment of teamwork, professionalism, resourcefulness, and efficiency
- Create and post HR employee schedule and monitor payroll and expenses
- Ensure all Federal and State employment forms are completed properly
- Assist in processing unemployment, social service and all outside agency paperwork
- Complete employment verifications
- Assist in the development of a rewards program for Seasonal employees
- Coordinate and monitor the International Student Program
- Oversee all on-campus housing operations
- Maintaining compliance with laws and policies regarding the employment of minors, including working papers and schedules
- Perform all other duties as assigned and assist with other areas of the Human Resources Department.
- Job Duties subject to change with the creation of Park Support Services in the Human Resources functions
Sprachkenntnisse
- English
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