Jobbörse

Superviseur service de l'entretien - 2e Concours
Misant sur une équipe mobilisée, la Société de transport du Saguenay a pour mandat d’opérer un service de transport en commun inclusif sur le territoire de Saguenay en favorisant l’intégration de multiples solutions de déplacement. En plaçant l’expérience client au cœur de ses actions, la STS s’engage à poursuivre l’optimisation de ses services et sa modernisation. Ainsi, nous voulons être la référence en mobilité durable à Saguenay.

Sommaire

Le contremaître agit comme un leader de proximité, présent sur le terrain, qui veille au bon déroulement des activités de l’atelier tout en soutenant son équipe au quotidien. Il assure un équilibre entre la performance opérationnelle, la qualité des travaux et un climat de travail mobilisant. Par son leadership, il contribue à structurer les opérations, à faciliter le travail des mécaniciens et à maintenir un environnement sécuritaire, efficace et respectueux. Le poste s’inscrit dans un contexte opérationnel exigeant, où la gestion des priorités, la prise de décision rapide et la capacité à intervenir efficacement au quotidien sont essentielles.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Planifier, organiser et coordonner les travaux de l’atelier en tenant compte des priorités et des compétences de l’équipe;
• Assurer une répartition efficace du travail afin de soutenir la fluidité des opérations;
• Utiliser le système de GMAO et veiller à la qualité et à la conformité des bons de travail;
• Animer les rencontres de début de quart et maintenir une communication claire avec l’équipe;
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité, des politiques internes et de la convention collective;
• Offrir un soutien aux mécaniciens au besoin et s’assurer de la qualité des travaux réalisés;
• Collaborer étroitement avec les autres départements afin d’assurer la disponibilité des autobus;
• Planifier les horaires de travail et assurer un suivi rigoureux des feuilles de temps;
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des processus de l’atelier;
• Accompagner les employés dans leur développement et offrir des rétroactions constructives;
• Faire avancer l’équipe, clarifier les priorités et créer les conditions gagnantes pour livrer un travail de qualité.
• Favoriser un climat de travail respectueux, mobilisant et orienté vers la collaboration;
• Participer à la structuration et à l’évolution de l’atelier en proposant des améliorations à moyen terme.

PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Exigences essentielles

• Formation pertinente en gestion, supervision d’équipe, coaching, amélioration continue, administration ou dans un domaine connexe; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée;
• Expérience significative en gestion d’équipe;
• Excellente capacité à effectuer des diagnostics et à analyser rapidement les situations avec jugement dans un contexte opérationnel; ;

• Esprit rapide et multitâche, avec une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Sens de l’organisation et excellente gestion des priorités dans un environnement exigeant et en constante évolution;

• Expérience significative en milieu syndiqué;
• Leadership terrain, capacité à mobiliser et à maintenir un climat de travail positif;
• Aisance avec les outils de gestion et les systèmes informatiques (ex. GMAO).

Atouts +

• Expérience en milieu technique, industriel ou mécanique;
• Connaissance du domaine des véhicules lourds ou du transport;
• Expérience en amélioration continue ou optimisation des processus.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Échelle salariale de 40.75 à 58.12 $ / heure;
• Temps plein (40 h) de jour (tôt le matin) avec la flexibilité nécessaire pour intervenir en dehors des heures normales de travail si les besoins opérationnels l'exigent;
• Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont assujetties à la politique du personnel cadre de la Société de transport du Saguenay;
• Nombreux avantages sociaux (congés mobile et maladie, fonds de pension, assurance groupe).

PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Exigences essentielles

• Formation pertinente en gestion, supervision d’équipe, coaching, amélioration continue, administration ou dans un domaine connexe; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée;
• Expérience significative en gestion d’équipe;
• Excellente capacité à effectuer des diagnostics et à analyser rapidement les situations avec jugement dans un contexte opérationnel; ;

• Esprit rapide et multitâche, avec une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Sens de l’organisation et excellente gestion des priorités dans un environnement exigeant et en constante évolution;

• Expérience significative en milieu syndiqué;
• Leadership terrain, capacité à mobiliser et à maintenir un climat de travail positif;
• Aisance avec les outils de gestion et les systèmes informatiques (ex. GMAO).

Atouts +

• Expérience en milieu technique, industriel ou mécanique;
• Connaissance du domaine des véhicules lourds ou du transport;
• Expérience en amélioration continue ou optimisation des processus.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Échelle salariale de 40.75 à 58.12 $ / heure;
• Temps plein (40 h) de jour (tôt le matin) avec la flexibilité nécessaire pour intervenir en dehors des heures normales de travail si les besoins opérationnels l'exigent;
• Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont assujetties à la politique du personnel cadre de la Société de transport du Saguenay;
• Nombreux avantages sociaux (congés mobile et maladie, fonds de pension, assurance groupe).